Меня направили в командировку, там произошла травма на производстве.
Если направляют приказом в командировку на замещение должности на два месяца с одной больницы в другую, то кто эти два месяца будет считаться моим работодателем?
Произошла такая ситуация. Меня направили в командировку, там произошла травма на производстве. Составили акт, а теперь то предприятие (на которое меня отправили) сами отрицают ими же составленный акт, потому что в комиссии по расследованию травмы не было представителя моего работодателя (той больницы, которая меня направила им).
Выходит, что они сами создали неверную комиссию, составили акт, а теперь его и оспаривают, потому что состав комиссии, по ихнему, незаконный.
Это все верно и как тогда мне быть?
Спасибо!
Добрый день ещё раз Мария. Приведу Вам выдержку из статьи Трудового кодекса РФ. "Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.
Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.
Выбирайте что больше подходит по Вашим обстоятельствам
Спросить, то кто эти два месяца будет считаться моим работодателем?
Там со мной произошла травма на производстве, но больница это отрицает. Подскажите, если обращаться в суд, то нужно по месту моей постоянной работы в больнице или по месту травмы в больнице куда я был на месяц командирован или и туда и туда на выбор можно? Мне было бы удобней по месту моей основной работы и больницы, чем ездить в район.
Большое спасибо!
Произошла производственная травма. Кто должен быть в составе комиссии? Мое руководство создали комиссию в которую вошли: Ген.директор, бухгалтер, и повар. Это правильно, что не было ни кого из органов?
Неизвестная производственная травма - Организация сталкивается с отсутствием объяснений от работника
Такая ситуация. Работник принес больничный лист с кодом "производственная травма". На производстве ни кто не знал о ней, зафиксировано не было. Работник написал заявление с требованием провести расследование. Организация направила требование дать пояснения о том, когда и какая травма была получена. Работник не явился. Трубку не берет. Не контактирует. Как быть? Создавать комиссию и давать заключение о невозможности установить факт производственности полученной травмы?
Работодатель должным образом не сообщил о полученной травме на производстве. Была получена травма руки на фрезерном станке. Скорая, больница. В больничном листе указан код нетрудоспособности «производственная травма». Травма средней тяжести, но с долгим реабилитационным периодом, почти 4 месяца. Работодатель составил комиссию из одного человека (генеральный директор) и все. В ФСС направил уведомление о проишествии, других документов не поступало в ФСС по факту расследования. Спустя 4 месяца, работодатель начал заниматься сбором документов для ФСС. На какие законы можно сослаться чтобы наказать работодателя? И можно ли его в принципе привести к ответственности? Заранее спасибо!
Какая дата при возмещении морального вреда при производственной травме будет считаться - дата травмы 22.06.2011 г. или дата акта о несчастном случае на производстве 17.08.2011 г. Предприятие пыталось скрыть производственную травму, поэтому акт был составлен позже.
Сегодня приглашают на комиссию по расследованию производственной травмы. Пострадавший-я. Если в составе комиссии не будет специалиста по охране труда, представителя работодателя или уполномоченного от профсоюза по охране труда, то будет ли это я являться нарушением?
Получил травму на производстве перелом таза четырех костей отнесли травму к тяжелой работодатель создал комиссию по расследованию несчастных случаев комиссия оформила акт по форме н 1 по акту вино признали за главным инженером начальником участка вины пострадавшего не было в каком размере я могу расчитывать на возмещение морального вреда работодателя.
В период работы в Федеральной антимонопольной службе (ФАС) России А.А. Иванова 21 декабря 2010 года, находясь на территории работодателя, по дороге к рабочему месту поскользнулась и повредила ногу. А.А. Иванова обратилась в медпункт ФАС России, в котором зафиксировали факт травмы, однако акт о несчастном случае своевременно составлен не был. 13 марта 2012 года А.А. Иванова, в лице своего представителя, обратилась к работодателю с заявлением о признании травмы, полученной 21 декабря 2010 года, производственной.
Приказом от 16 марта 2012 года создана комиссия по расследованию несчастного случая. Приказом от 24 апреля 2012 года в данный приказ внесены изменения в части состава комиссии.
25 апреля 2012 года комиссией составлен акт о расследовании обстоятельств и установлении причин получения травмы, в соответствии с которым травма, полученная А.А. Ивановой по пути следования на службу, несчастным случаем на производстве.
Какие нарушения были допущены при проведении расследования несчастного случая? Как квали.
