Устроилась на работу 09.04.2009г. в этом году уже отгуляла два раза по 7 дней. Могу ли сейчас взять отпуск на 14 дней

Уважаемая Оксана Владимировна!

Работник, заключивший трудовой договор, вправе требовать от работодателя предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. В свою очередь работодатель, оформивший трудовой договор с работником, обязан такой отпуск ему предоставить.

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Обычно такие графики вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под роспись. Однако помимо этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ)

Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Вам положено с момента устройства на работу:

за период с 09.04.09 по 08.04.10 – 28 дней;

за период с 09.04.10 по 08.04.11 – 28 дней;

за период с 09.04.11 по 08.04.12 – 28 дней.

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя об изменении даты. Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Учтите, что в этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. То есть изменение даты отпуска, утвержденной графиком, возможно только по обоюдному согласию работодателя и работника. Работник не может требовать отпуск в любое время по своему желанию.

Исходя из вопроса, Вы можете взять отпуск на 14 дней, а работодатель не должен Вам в этом препятствовать.