Ковидный госпиталь хочет отстранить беременную сотрудницу от работы - возможно ли это?

Может ли быть правомерен приказ об отстранении с работы в связи с отказом от вакцинации, если приказ не подписан генеральным директором, а подписан начальником отдела кадров?

В отделе компании предвидится реорганизация, в результате которой будут упразднены несколько должностей и фонд. Их з.п. будет перераспределен на оставшихся сотрудников. Также, некоторых малоэффективных сотрудников могут сократить. Отдел не будет упразднен, но скорее всего поменяет название.

На момент данной реорганизации сотрудница отдела будет находиться на 6-м месяце беременности, т.е. фактически одновременно с изменениями в отделе уходить в декретный отпуск.

Какие возможны варианты для данной сотрудницы? Увольнение исключено, верно?

Перевод в новую структуру? Возможно ли сокращение по соглашению сторон с выплатой окладов перед выходом в декрет?

И главный вопрос, когда следует уведомить отдел кадров о беременности, чтобы не остаться за пределами штата, т.к. пока руководство и отд. кадров не в курсе.

Вновь принятый на работу в ветлечебницу ветеринарный врач была направлена на вакцинацию против бешенства. Ветврач вакцинацию не прошла по причине беременности (9 недель). Принесла справку от гинеколога. Сказала, что сама не знала о беременности когда получила уведомление о необходимости вакцинации.

Вопрос - должен ли работодатель отстранить беременную сотрудницу от ее прямых обязанностей ветврача?

Очень много хронический заболеваний, плохое самочувствие вот уже как год (в ноябре переболела ковидом, но врач поставила бронхит), до сих пор обоняние не вернулось в полной мере. Три раза сдавала на антитела и анализы показывают, что я переболела ковидом, антител 12,96 (ед.изм КП), именно сейчас делать прививку от ковида боюсь, потому что плохое самочувствиено врачам всё равно, на антитела не смотрят и на самочувствие тоже. Нашла письмо Министерства здравоохранения от 15.01.2021 г. № 1/И/1-155 где в приложении 3 написано: 1. ВАКЦИНАЦИИ ПОДЛЕЖАТ ЛИЦА, НЕ БОЛЕВШИЕ СОВИД-19 И НЕ ИМЕЮЩИЕ ИММУНОГЛОБУЛИНОВ

КЛАССОВ G и М К ВИРУСУ SARS-СоV-2 ПО РЕЗУЛЬТАТАМ

ЛАБОРАТОРНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ. Но терапевт в нашей поликлинике сказала, что они на наличие антител по результатам лабораторных исследований НЕ СМОТРЯТ. И на работе за отказ от вакцинации отстраняют от работы. Подскажите как мне грамотно отстоять своё право не делать прививку от ковида и остаться на работе. Спасибо.

Cотрудница беременна, претендует на более легкую работу. Но в отделе с более легкой работой все рабочие места заняты. Обязана ли я менять работников рабочими местами, если другие работницы не желают занимать место беременной сотрудницы. Если сотрудница будет отстранена от работы на время беременности в связи с отсутствием легкой работы, необходимо ли ей сохранять зарплату? Спасибо!

Работаю в медицинской организации Нижегородской области на должности и.о.начальникк отдела статистики и информатики. 11.11.2021 внутри больницы главным врачом был издан приказ об обязательной вакцинации от ковида всех сотрудников. При отказе от вакцинации будет отстранение от работы. Правомерно ли будет отстранение, если я работаю на такой должности?

Работаю в отделении реанимации ковидного госпиталя. Вопроса три. Имеет ли право руководитель ставить видеокамеры на постах где лежат пациенты? На 1 медицинскую сестру анестезист сколько положено пациентов? На сколько законно ставить сутки в ковидном госпитале в отделении реанимации?