Может ли работадатель дет сада перевести помощника воспитателя логопедической группы без его согласия на общеразвивающую группу?
Может ли работадатель дет сада перевести помощника воспитателя логопедической группы без его согласия на общеразвивающую группу?
Прием на работу, перевод и увольнение делаются на основании заявления работника. Не может работодатель делать все самостоятельно.
Спросить
В рамках одной организации возможен такой перевод без согласия работника, но если функции те же, что и по трудовому договору.
- см. ст. 72.1 ТК РФ.
Спросить
Я помощник воспитателя в логопедической группе.
Меня хотят перевести в ясельную группу.
Начальник может имеет право перевести меня?
Имеет ли права заведующая д.с перевести воспитателя логопедической группы, на простую общеобразовательную группу без моего согласия.
Правомерно ли заведующему МБДОУ Детского сада бес согласия роботника перевести воспитателя логопедической группы на простую группу соответственно уменьшается зароботная плата и увеличивается рабочий день.
Имеют ли право перевести воспитателя ясельной группы без ее согласия и согласия родителей в другую группу, с оговоркой что в др группе воспитатель не справляется и надо помочь.
По допсогласию я воспитатель логопедической группы, имеет ли право руководитель перевести меня в обычную группу без моего согласия?
Я работаю помощником воспитателя, имеет ли право заведующая без моего согласия перевести меня с группы в уборщицы? Т.к другая Группа закрывается и она хочет того помощника поставить на мою группу.
Имеет ли право заведующая перевести воспитателя без его согласия с логопедической группы на обычную группу, если изменяется график труда и отдыха в пункте 8 ТД.
Скажите пожалуйста может ли заведующая временно перевести помощника воспитателя со старшей группы в другую группу (ясли), так как воспитатель второй младшей группы на больничном с яслей пом. воспитателя поставили на группу воспитателем, а со старшей без согласия в сообщении в Вайбере написала в понедельник на ясельную группу! А на ее место поставила с коридора работника, в нашей группе имеется ребенок инвалид-даун? Как быть в такой ситуации? На вопрос заведующей почему с постоянного места забрали няню, ответила производственная необходимость!
Я работаю в детском саду воспитателем, в логопедической группе. Работодатель переводит меня в обычную группу, где я теряю надбавку к окладу, которая была в логопедической группе. Я не согласна. Имеет ли право работодатель перевести меня без моего согласия?
