Директор лишил доступа к информационным ресурсам и требует выполнить задачу - каковы мои права и что делать?
Есть трудовой договор. Вышла на работу когда ребёнку было 5 мес, нахожусь в декрете до 1,5 лет. Работаю удаленно. Директор стал выживать с работы, отключил от всех коммуникационных сервисов, а именно нет доступа к 1 с, нет интернета, запретил работникам со мной общаться. Поставил задачу с коротким сроком, написать бизнес процесс на основание отгруженных сделок по фирме за период 3 года. Для выполнения задачи, я его не однократно просила предоставить доступ к информационным ресурсам, написанным выше. Он говорит без них делайте. К выполнению задачи я не приступила. Просила про комментировать, раз десять мои вопросы по задаче. В итоге срок задачи прошёл. Директор требует от меня написать пояснения, за совершение мной дисплинарного проступок. Законно ли это и что мне делать?
Уехал на выполнение задач СВО, попал в пехоту, 2 раза ходили на выполнение задач, командование обманным путем заставляет идти вперёд, доводя ложную информацию, отказался от выполнения задач в пехоте, сказал что готов выполнять задачи операции только по своей специальности, командование не раз угрожало, пугали отрядами чвк, тюрьмой. Что делать в такой ситуации, и что может быть.
Работодатель вынуждает в увольнению по дисциплинарке за не полное выполнение поставленных задач. При этом трудовой инструкции, в которой были бы указаны обязанности по выполнению этих задач у компании на мою должность нет, на момент приема на работы или забыли или не успели сделать. Теперь после отказа от увольнения про собственному, быстренько ее сделали, прописав эти не выполненные задачи и заставляют подписать. Могу ли отказать от подписания ДИ, если уже почти год работаю без нее и подписать ее суют для того, чтобы иметь законные основания для увольнения?
Пожалуста перечислите задачи лицензионно-разрешительной работы подразделений РОВД. Раскройте функции этих подразделении по выполнению одну из этих задач.
Проблемы соответствия работодателю - сложности работы и преследования в отпуске по уходу за ребенком
Я в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Вышла на работу, не прерывая отпуска на пол ставки, на 4 часа в день. Работаю ровно 4 часа, работу выполняю. Директор хочет, чтобы я сидела дома до трех лет (потом, думаю будет искать мне замену), по-этому всячески придирается к моей работе. Говорит, что работа выполняется плохо, ставит большие задачи и объем работы. Я работаю в кадрах. Недавно поставила очень сложную задачу найти человека для работы, причем по очень сложным параметрам, все кандидатуры специально отсеивает, говорит, что я плохо работаю и если не найду в срок, то будет делать выговор с занесением в личное дело. Я реально понимаю, что я не найду сотрудника, тк это невозможно... что мне делать?
Скажите, пожалуйста, если организация увольняет сотрудников, которые работали на срочных трудовых договорах, выполняя конкретную конечную задачу, в связи с окончанием срока договоров и завершением указанной задачи, и через день нанимает их также на срочные договора для решения другой задачи (задачи финансируются из средств, переданных в управление организации, каждая задача - из своего источнико, на основании своего договора поручения), не станут ли эти договора бессрочными? Пожалуйста, для поддержки Вашей аргументации приведите ссылку на законодательные акты.
Спасибо!
Есть трудовой договор и к нему доп соглашение, на работу удаленно, до 1,5 лет ребёнку. Работодатель отключил от всех коммуникационных сервисов и не даёт работать. Что делать?
Помогите разъяснить следующую ситуацию.
С работником нашей организации заключен трудовой договор на выполнение трудовой функции оператора линии. В дальнешем работник пишет заявление с просьбой перевести его на работу кладовщиком сроком на 1 месяц. Ни в приказе ни в заявление мотивировки такого перевода не указывается. По истечении данного срока работника просят приступить к выполнению прежних должностных обязанностей, однако работник отказывается перейти на том основании, что с ним заключен срочный трудовой договор на выполнение работы кладовщика, без достаточных к тому оснований, следовательно с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок по выполнению трудовой функции кладовщика. Исходя из того фактическое приступление к работе является заключением трудового договора.
С уважением, Александр.
Работодатель поставил задачу, которая не относится к моим должностным обязанностям, а также которая нарушает закон о персональных данных. Могу ди я отказаться от выполнения данной задачи? А также нужно ли составить письменный отказ от выполнения данной задачи? Если да, то на какую статью закона я могу опираться? Спасибо.
Из архивной справки приказом командира в.ч. обьявлен в список убывших в служебную командировку для выполнения служебно боевых задач 04.1999 - 28.07.1999 г. В.ч. в период с 1996 г по 200 г выполняла служебно боевые задачи по востановлению и поддеожанию конституционного порядка в Чеченской республике и Республике Дагестан. Могу ли я претендовать на льготы за выполнение боевых задач в указанный период?
Работаю торговым представителем работадатель с каждым месяцем вводит новые штрафы. За невыполнения плана по дебеторке штрав 3000 р., за невыполнение задачи стоимостью 2000 рублей в этом месяце штрав будет 5000 рублей, и еще одна задача также стоимостью 2000 р при условии ее выполнения, а если невыполнишь не зарабатываешь за эту задачу да еще и оштрафован будешь на 3000 р.
