Если работника отстранили от работы на 90 дней, но после этого срока он не будет вакцинирован, что последует дальше... сокращение с полной выплатой пособия, или увольнение? Спасибо.

Зависит от того, работник указан в Постановлении Правительства 825 или нет. Если нет, отстранение необходимо оспаривать, как незаконное. Если да, то необходимо лдибо получить медотвод, либо сотрудник может быть уволен.

Что ожидает работника, отстраненного на 90 дней без вакцинации - сокращение или увольнение с полной выплатой пособия?

Отстранение на 90 дней без вакцинации - что ждет работника - сокращение или увольнение?

Если работника отстранили от работы на 90 дней и после этого он не будет вакцинирован, что последует дальше, сокращение с полной выплатой пособия, или увольнение? Спасибо.

Подробнее

Интересно

7 ответов

Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?

В организации сокращение. Работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца. Один заболел и ушел на больничный. Наступил срок увольнения по сокращению численности, однако указанный работник все еще находится на больничном.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как правильно поступить при сокращении по п.2 ст.180 Трудового кодекса и что делать после подписания уведомления о сокращении?

Я попала под сокращение. Мой вопрос как правильно поступить работнику при сокращении, а конкретно

Подробнее

Интересно

1 ответ

Возможность восстановления сокращенного работника после уведомления о беременности - анализ правомерности увольнения

Работодатель сокращает работника в связи сокращением штатов. Уведомляет в сроки по ТЗ. После сокращения работник узнает что беременна. Срок беременности показывает, что работник в это время еще работал на предприятии.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?

Работник проработал в организации более 15 лет. В настоящее время администрация предприятия приняла решение об увольнении работника по причине сокращения штата и предупредила об этом работника за 2 месяца до увольнения.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

На предприятии было проведено сокращение штата работников. Одному из работников было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, он расписался. Через один день после уведомления работник написал заявление приблизительно следующего содержания: "согласен на увольнение по сокращению штата предприятия.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.

В нашей организации произошло сокращение штата в кол-ве 1 ой единицы. Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность. После вручения работнику Уведомления об увольнении по сокращению штата,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Если работник отгуляет полный отпуск как будет оплачена дорога?

Работник настаивает на полном отпуске, а не выплате компенсации за его неиспользованную часть после 04 июля? Имеет ли право работодатель пинудительно ограничить отпуск работника днём сокращения? Если работник отгуляет полный отпуск как будет оплачена дорога?

Подробнее

Интересно

1 ответ

На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца.

На свой вопрос ответ получил, но теперь возник новый вопрос. На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца. Некоторые работники решили не дожидаться сокращения и подали заявления о том,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Вопрос о возможности восстановления работника, уволенного по сокращению по штату при нарушении процедуры увольнения

Будет ли восстановлен работник уволенный по сокращению по штату если нарушена процедура увольнения - письмо о сокращении направлено в цзн через месяц после вручения работнику уведомления о сокращении... спасибо.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что ожидает работника, отстраненного на 90 дней без вакцинации - сокращение или увольнение с полной выплатой пособия?

Бесплатный вопрос юристам онлайн