15 минут отсутствия на рабочем месте, без уважительной причины и предупреждения является ли нарушением? Если да, то какое наказание предусмотоено?

Александр, само отсутствие на рабочем месте является нарушением. Если вы отсутствовали 4 часа и более, то это считается прогулом.

Указанные действия образуют состав дисципоинарного проступка.

Нарушение трудовой дисциплины - наказание за 15 минут отсутствия на рабочем месте без уважительной причины и предупреждения.

Если работник отсутствовал на рабочем месте 3 часа 30 минут, это является прогулом или опозданием на работу?

Подробнее

Интересно

12 ответов

Срок отсутствия работника на работе без уважительных причин - законодательное регулирование.

Сколько времени может отсутствовать работник на работе без предупреждения работодателя о наличии уважительных причин. А также где в законодательстве это можно посмотреть. Заранее спасибо.

Подробнее

Интересно

5 ответов

Отсутствие сотрудника на рабочем месте 2 часа.

Подробнее

Интересно

6 ответов

15 минут - задержка, а не опоздание - научная статья, подтверждающая этот факт

Есть ли какая то статья, на которую я могу сослаться, что 15 минут не является опозданием, а является задержкой (для объяснительной)

Подробнее

Интересно

12 ответов

Возможно ли уволить сотрудника, который прогулял работу, но был допущен на следующий день?

Если человек прогулял работу и на следующий день его допустили к работе, могут ли его в последующим уволить по статье и должны ли были допускать до работы.

Подробнее

Интересно

4 ответa