Что делать, если на работе требуют прививку при беременности?

Вопрос №18611183 из г. Санкт-Петербург
опубликован 29.07.2021, 12:58

Я являюсь государственным гражданским служащим в налоговой.

В связи с проведением массовой вакцинации с сотрудников начали требовать медотвод либо прививку. Я нахожусь в положении, на 19 неделе, в женской консультации врач акушер-гинеколог и врач терапевт не дают мне медотвод ссылаясь на то, что вакцинация беременных разрешена.

При этом инструкция к Спутнику V размещённая на сайте Роспотребнадзора, на сайте Росздравнадзора, а так же сайт Стопкоронавирус. РФ содержат в перечне противопоказаний - беременность. В связи с этим я сомневаюсь, что сейчас время делать прививку.

Вопрос:

Что делать на работе, если руководство лишено здравого смысла?

Могут ли меня уволить? Могут ли отстранить от работы? Положены ли тогда мне будут выплаты по уходу в декрет? Что делать если будут лишать премий? Если выдадут уведомление о переводе на должность ниже? Так же прошу рекомендации, что мне предоставить в отдел кадров? Или несмотря на своё положение и действующие законы я все равно ОБЯЗАНА делать прививку?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вавилова Елена Геннадьевна

Юрист Новосибирск, стаж 1 год

4.5 115 отзывов

Статья 263 Трудового кодекса РФ гарантирует невозможность расторжения трудового договора с будущей мамой по инициативе работодателя. Уволить можно в случае окончания срочного трудового договора или при ликвидации организации (что налоговой не грозит). Беременная женщина вправе потребовать компенсации морального вреда, причиненного незаконным действиями работодателя (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). При этом работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

29.07.2021, 13:13

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 15 минут