Бухгалтеру музыкальной школы грозит отстранение от работы из-за отказа от вакцинации - как защитить себя?

На работе принуждает делать прививку от ковид 19. Кто привит принести сертификаты для скана в отдел кадров. Кто нет, тот идет завтра на прививку и приносит сертификат. Кто не приносит, того отстраняют от работы без сохранения зароботной платы. Возможно увальнение по собст. Что делать?

Скажите пожалуйста я работаю в доме культуры администрация города приказали сделать всем прививки до 1 сентября, того кто откажется будут отстранять от работы. Постановление главного государственного санитарного врача по Смоленской области от 28 июня 2021 года № 1160 "О проведении профилактических прививок новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" правомерны ли эти действия?

По постановлению главного санитарного врача Ростовской области работодатель должен организовать вакцинацию 60% своих работников. (текст постановления http://61.rospotrebnadzor.ru/files/Post_4_01_07_2021.pdf).

По примеру Москвы, подразумевается, что при отсутствии 60% вакцинированных, работодатель должен отстранить от работы непривитых сотрудников.

Есть ряд непонятных моментов:

1) у меня нет власти над работниками, чтобы их принудить привиться. Поэтому не могу обеспечить вакцинацию 60%

2) я не занимаюсь поставками вакцин, поэтому не могу организовать вакцинацию и обеспечить её в указанные сроки. Тем более, что некоторые работники решили предварительно сдать анализы и проконсультироваться с врачом. Это занимает много времени. И те работники которые записались очень долго ждут своей очереди.

3) на каком основании я должен отстранять непривитых от работы? В постановлении не указано, что я имею право отстранять работников по причине отсутствия прививки. В трудовом кодексе такого пункта тоже не видел. Должен ли главный санитарный врач делегировать мне свои полномочия по отстранению работников в явном виде?

4) какие меры могут ко мне применить местные власти? Должны ли в постановлении быть прописаны меры ответственности при неисполнении постановления?

У меня знакомый работает в РЖД. Работа на улице, не в помещении. Пришла бумага об обязательной вакцинации. Но он пока эту бумагу лично не видел, ничего не подписывал. В ней сказано, что тех, кто не вакцинируется, отстранят от работы и будут штрафовать. У знакомого гипертоническая болезнь, он хотел справку о медотводе прививки, но сказали, что гипертония не является причиной для медотвода. Он не хочет делать прививку, так как считает, что она может навредить его здоровью. Законно ли будет его отстранение от работы и штраф? И как можно не делать прививку, и в то же время не остаться без работы?

На сколько законно требование работодателя к работнику чтобы тот либо сделал прививку (условия для вакцинации на работе организованы работодателем), либо принёс документ о вакцинации, либо написал отказ от вакцинации?

К Категориям граждан, подлежащих обязательной вакцинации согласно Приложения N 2. Календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям не отношусь.