Снятие условного осуждения - возможно ли устроиться на работу младшей медсестрой?

Татьяна, ограничения, перечисленные в ст. 351.1. Трудового Кодекса касаются всех работников учреждения здравоохранения, которое оказывает медицинские услуги несовершеннолетним, в том числе на работников, относящихся к административному, техническому персоналу. В законодательстве установлен запрет на прием лиц имеющих, имевших судимость или привлекавшихся к уголовному преследованию на ряд должностей. В частности, такой запрет действует в отношении педагогических работников и сотрудников сферы образования, воспитания, развития, здравоохранения, детско-юношеского спорта, социальной защиты и отдыха с участием несовершеннолетних.

Из вышесказанного следует, что ограничения имеются только в том случае, если работа связана с несовершеннолетними. Если Вы собираетесь трудоустраиваться для работы во взрослой больницы, ограничений нет для трудоустройства.

Здравствуйте, уважаемый Гость нашего Правового Ресурса!

Если Ваша должность, на которую Вы претендуете, не будет связана с несовершеннолетними, то факт судимости не является основанием для отказа в приеме на работу.

В силу ст. 351.1 ТК РФ на работу в сфере оздоровления несовершеннолетних не допускаются лица, имевшие судимость против здоровья населения и общественной нравственности. К этой категории преступлений относятся преступление, ответственность за которое предусмотрена ст. 228 УК РФ.

Если же Должность не предполагает работу с детьми. То нет никаких препятствий в устройстве на работу. Ни ст. 350 ТК РФ, ни ст. 69 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" не запрещают осуществление мед деятельности с судимостью.

Успешного Вам дня хорошего настроения!

Здравствуйте Татьяна!

В Вашем случае никаких ограничений нет.

По должности младшей медицинской сестры по уходу за больными специальной проверки не проводится, но Вы должны будете указать в анкете наличие судимости, когда и за что и отметить, что в настоящее время судимость снята, также по требованию работодателя Вы обязаны предоставить справку и наличии/отсутствии судимости

Проверка на судимость при устройстве на работу является обязанностью работодателя. За неисполнение данной обязанности и незаконное трудоустройство судимых лиц работодателя могут привлечь к ответственности.

Лица, имеющие или имевшие судимость, не имеют права заниматься:

педагогической деятельностью, в соответствии с абз. 3,4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ;

деятельностью в сфере воспитания, развития и организации отдыха несовершеннолетних на основании ст. 351.1 ТК РФ).

Имеется и еще ряд ограничений по различным отраслям, к которым Ваша должность отношения не имеет

Удачи и у Вас все получится