Как оспорить увольнение по статье и доказать намеренное выгонение с предприятия?

Вопрос №18618416 из г. Прокопьевск
опубликован 02.08.2021, 08:37

Есть практика угроз со стороны работодателя увольнения по статье, то есть "придумаем за что", либо пиши по собственному. Смогу ли я как то оспорить увольнение по статье? На каких основаниях они могут уволить по статье? И могу ли я как то доказать что меня выживают намеренно с предприятия или подводят под статью?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25180 отзывов

Здравствуйте.

Доказать можно - собирайте документы, делайте записи на диктофон.

Часто при таком увольнении работодатель нарушает процедуру, предусмотренную ТК РФ, поэтому такое увольнение можно оспорить в судебном порядке.

Основания увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрены ст.81 ТК РФ. Если это увольнение за виновные действия, то вина работника должна быть доказана и подтверждена документально.

С уважением.

02.08.2021, 09:31

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43482 отзывa

Егор, конечно оспорить и не переживайте по этому поводу.

02.08.2021, 08:41

Спросить юриста

Гавриченко Артем Игоревич

Юрист из города Брянск

4.9 2912 отзывов

Егор, здравствуйте!

В ст. 81 ТК РФ перечислены основания увольнения работника по инициативе работодателя.

В основном работодатели используют основание для увольнения как неисполнения должностных обязанностей.

Они содержатся в должностной инструкции либо прописаны в трудовом договоре.

Оспорить можете, в судебном порядке.

Если Вас "выживают" в соответствии с Вашей должностной инструкцией, то это недоказуемо. Если за рамках должностных обязанностей, то обращайтесь в трудовую инспекцию.

02.08.2021, 08:46

Спасибо за развёрнутый ответ

Спросить юриста