Вопрос: имею ли я право Сам распорядиться своим периодом отпускного отдыха?

Вопрос №1861994 из г. Магадан
опубликован 09.08.2012, 04:43

Помогите, пожалуйста, советом в следующей ситуации: я работаю в подразделении инкассации в районах Крайнего Севера (г. Магадан). Согласно графика отпусков на 2012 г. мой очередной ежегодный отпуск запланирован на сентябрь месяц. Недавно меня пригласили в ОК для составления заявления о том, с какой конкретно даты я хотел бы пойти в отпуск, но после моего устного заявления о том, что я хотел бы свой отпуск разделить на две части (взять 28 дней – основного, а оставшиеся дни взять, в будущем году, отдельно или присоединить их к следующему очередному отпуску) мне было сказано, что я не могу использовать эти оставшиеся дни в 2013 г. и предложили их использовать в конце этого года – в декабре. Я же в свою очередь не желаю делать так, как мне предлагается. Из содержания 321 и 322 ст. ст. ТК РФ мне не видно, что мое желание противоречит труд. Зак-ву РФ. Заявление не было мной написано по причине того, что я сказал что мне необходимо подумать. Вопрос: имею ли я право Сам распорядиться своим периодом отпускного отдыха? И законны ли действия работодателя в изложенной части? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68236 отзывов

Судя по тексту вопроса - не имеете. в этом случае действует общая норма ст. 125 ТК РФ, что разделение на части допустимо при согласовании обеих сторон договора. В случае отсутствия согласия обеих сторон на это - отпуск предоставляется полный.

ТК РФ.

"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".

09.08.2012, 11:13

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 часов