Как решить проблему с отпуском, если нужно совмещать работу в детском саду и поступление в техникум?

Вопрос №1861997 из г. Хабаровск
опубликован 09.08.2012, 05:15

Работаю в детском саду помощником воспитателя. Имею ребёнка дошкольного возраста. В прошлом году по графику в отпуске была зимой, а в этом году по графику должна была пойти в отпуск в июле месяце. Из-за болезни ребёнка вынуждена была взять 10 дней в счёт отпуска, в апреле этого года. В июле обратилась за отпуском по графику, но мне сказали, что в отпуск пошла другая помощница. В начале августа мне снова отказали в отпуске, сказав, что работать некому. А я хотела поступать в техникум, правда не по садиковской специальности, просто подвернулась более удачная работа, где нужно другое образование. И чтобы не потерять подвернувшуюся работу, я написала заявление об увольнении с 13 августа. Но из-за финансовых трудностей, подумала, могу ли я отказаться от увольнения из детского садика и добиться отпуска, чтобы можно было решить все вопросы с будущей работой. Просто боюся пролететь и там, и там.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Вы вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если на Ваше место не принят другой работник.

Касаемо отпуска - по согласованию с работодателем.

09.08.2012, 05:26

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Денис

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 1809 отзывов

Здравствуйте.

Статья 80 Трудового кодекса. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

09.08.2012, 05:19

Спросить юриста