Может ли работодатель изменять график работы медицинской сестры без ее согласия?

Вопрос №18626257 из г. Москва
опубликован 04.08.2021, 21:44

Question

Работаю медицинской сестрой участковой в детском медицинском центре. График работы сменный:8:00-15:48 или 12:12-20:00
В летнее время нас обязуют выезжать работать в подведомственный детский санаторий с графиком работы сутки/трое. Причем табелируют нас в это время на основной работе. В должностных обязанностях у нас прописано, что в связи с производственной необходимостью, нас могут временно направлять на работу в другие отделения, но законно ли менять график работы без согласия сотрудника.

Гук Юлия Викторовна · Accepted Answer

Это изменения существенных условий трудового договора.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (статья 74 Трудового кодекса РФ).

Как минимум с Вами должны были заключить дополнительное соглашение и табелировать должны в соответствии с настоящим графиком работы.

Вы имеете право обратиться в Инспекцию по труду или прокуратуру для защиты трудовых прав.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Вас не могут никуда отправить без Вашего согласия, это совмещение.

- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

Полякова Ольга Сергеевна · Answer

График работы может быть введен в действие только после ознакомления с ним работника!

Зотов Валерий Иванович · Answer

Уважаемая Надежда!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, перевод работника на другую работу регулируется статьями 72, 72.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

Во-вторых, согласно статье 72.1 ТК РФ перевод работника на другую работу может быть оформлен только с согласия работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, если в вашем трудовом договоре указано ваше место работы - детский медицинский центр, то переводить Вас даже временно работать в этот детский санаторий без вашего согласия ваш работодатель не вправе.

В-третьих, статьей 72.2 ТК РФ регулируется временный перевод на другую работу. Если Вы внимательно ознакомитесь с этой статьей, то поймете, что Вас без вашего согласия на основании этой статьи ваш работодатель не вправе временно переводить работать в тот детский санаторий.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми потом можно будет внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Всего Вам доброго.

Надежда · Answer

Совмещение, не смотря на то,что это одна организация?

Может ли работодатель изменять график работы медицинской сестры без ее согласия?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как решать вопрос переработок при сменном графике работы у медицинских работников, отказывающихся работать по совместительству?

Начисление зарплаты при работе в перепрофилированном стационаре для лечения ковид 19.

График работы и приказ отсутствуют - есть ли возможность отказаться от работы в инфекционном отделении?

Я медицинская сестра с графиком работы сутки трое, подскажите пожалуйста имею ли я право на сон?

Меняются обязанности медицинских сестер в поликлинике - с физиотерапии на прививочный кабинет?

От чего зависит оплата ночного времени у медсестёр?и ночное время должно оплачиваться 50% или 100%?

Работа по 12-часовому графику для медсестры - законность и нормы ТК РФ

Имеют ли право на сон медицинские работники.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59