Как решить проблему замены сотрудницы в декрете на постоянное место работы

Какая из сотрудниц имеет преимущество на предложение о постоянной работе

Основная сотрудница ушла в декретный отпуск, на ее место принята другая сотрудница по срочному трудовому договору, которая тоже ушла в декретный. Соответственно, принята третья сотрудница. В это время основная сотрудница увольняется по собственному желанию. Вопрос: какая из сотрудниц имеет преимущество на предложение о постоянной работе - вторая (в декретном отпуске) или третья (работает в настоящее время).

Читать ответы (2)

Что делать, если работница на декретном месте не была вовремя уволена после выхода основного сотрудника?

Работник был принят на декретное место. За это время сама ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу. Вышел основной сотрудник, но работница не была вовремя уволена, как быть дальше?

Читать ответы (3)

Как сохранить работу при перерыве в уходе за ребенком и сокращении отдела

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Ещё во время больничного по Бир весь мой отдел сократили и практически всю финансовую службу, к которой я относилась (осталось пару руководящих должностей). Все сокращённые отделы теперь находятся в общем центре обслуживания в другом городе. Планируется вторая беременность, но между окончанием первого отпуска по уходу за ребёнком и вторым больничный по Бир образуется интервал в несколько месяцев. Понимаю, что беременную не уволят. Сама увольняться тоже не хочу, т.к. была достойная зп, и, соответственно, не хочу терять хорошие пособия. Подскажите варианты развития на этот период. Какую работу мне могут предложить? Учитывая, что служба, в которой работала, сокращён. А другие мне не подходят, не имею в них опыта, знания и желания. Если откажусь от предложенных мне вакансий, что будет? Может можно договориться с руководителем оформить мне админ. Отпуск на несколько месяцев за мой счёт? Или какие ещё варианты возможны?

Читать ответы (7)

Я ещё не ушла в декретный отпуск, а на моё место взяли уже работника (в декрет ухожу 10.03.14). Имеют ли право?

Я ещё не ушла в декретный отпуск, а на моё место взяли уже работника (в дектрет ухожу 10.03.14). Имеют ли право?

Читать ответы (1)

Положены ли мне выплаты и сохранение рабочего места за мной, если я тоже уйду в декретный отпуск?

Сотрудница нашей фирмы ушла в декретный отпуск, я устроилась на работу на её место на время её декретного отпуска. Положены ли мне выплаты и сохранение рабочего места за мной, если я тоже уйду в декретный отпуск?

Читать ответы (1)

Выхожу из декрета ребенку 1.10. На мое место взяли сотрудника на постоянную работу?

Читать ответы (5)

Как будут считаться декретные если я щас после первого декрета выйду на работу, и через год снова в декрет?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель трудоустраивать женщину ББ в случае, когда основной работник АА выходит из декретного отпуска?

Такая ситуация. Постоянный работник, женщина АА, уходит в отпуск по уходу за ребенком. На ее место была принята временно работница ББ (на время отсутствия работника АА). За время декретного отпуска основного работника, сотрудница ББ успевает тоже уйти в декретный отпуск и выйти из него, когда ребенку исполнилось полтора года. Скоро собирается выходить из декрета основной работник АА (так как ее ребенку скоро исполнится 3 года). Временная работница находится в статусе матери-одиночки и в связи с этим не хотела бы, чтобы ее увольняли, а предоставили какое-либо другое рабочее место (так как она мать-одиночка и у нее маленький ребенок, возрастом менее 2 лет). Вопрос в том, обязан ли работодатель в этом случае трудоустраивать женщину ББ? Какими федеральными законами руководствоваться в данном вопросе?

Читать ответы (2)

Как решить проблему замены сотрудницы в декрете на постоянное место работы - сценарии действий сотрудницы 2?

Казань - онлайн услуги юристов

Какая из сотрудниц имеет преимущество на предложение о постоянной работе

Что делать, если работница на декретном месте не была вовремя уволена после выхода основного сотрудника?

Как сохранить работу при перерыве в уходе за ребенком и сокращении отдела

Я ещё не ушла в декретный отпуск, а на моё место взяли уже работника (в декрет ухожу 10.03.14). Имеют ли право?

Положены ли мне выплаты и сохранение рабочего места за мной, если я тоже уйду в декретный отпуск?

Выхожу из декрета ребенку 1.10. На мое место взяли сотрудника на постоянную работу?

Как будут считаться декретные если я щас после первого декрета выйду на работу, и через год снова в декрет?

Обязан ли работодатель трудоустраивать женщину ББ в случае, когда основной работник АА выходит из декретного отпуска?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59