У меня сложилась такая ситуация: устроилась на работу 16 октября 2020 года, в июне 2021 года была представлена часть отпуска на 21 день, вторая часть (согласно графика отпусков) будет предоставлена с 12 октября 2021 г. на 18 календарных дней. От общего количества дней (44) остаётся 5 дней, так вот инспектор отдела кадров настоятельно требует, чтобы я на оставшиеся 5 дней написала компенсацию либо увеличила количество дней отпуска с 18 на 23 (чего я категорически не хочу) объясняя это тем, что до 16 октября 2021 года я должна использовать весь заработанный (44 дня)отпуск, что эти 5 дней не должны оставаться неиспользованными после 16 октября 2021 г. Правомерно ли требование инспектора отдела кадров? Спасибо.
Нет, потому что компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении. Неотгулянный отпуск можете догулять в следующем году.
Спросить
ОК не прав, оставшуюся часть отпуска можно перенести на др год либо при увольнении получить компенсацию.
Ничего не пишите, обращайтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
Уважаемая Елена Владимировна!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, если Вы впервые устроились на эту работу по трудовому договору с 16 октября 2021 года, то Вы согласно статье 122 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) вправе после 6 месяцев работы взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан по вашему заявлению предоставить этот отпуск в полном объеме до 16 октября 2021 года.
Во-вторых, в указанном случае ваш работодатель должен был в Графике отпусков на 2021 года поставить для Вас оставшийся ваш оплачиваемый отпуск в количестве 23 календарных дня, т.к. Вы ранее уже использовали часть своего оплачиваемого отпуска в количестве 21 календарного дня.
Если в Графике отпусков на 2021 год у Вас указан оплачиваемый отпуск в количестве 18 календарных дней, то, исходя из положений статьи 125 ТК РФ, вина в этом работодателя, в точнее отдела кадров.
В-третьих, замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией предусмотрена статьей 126 ТК РФ.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
В-четвертых, писать Вам заявление на имя руководителя организации о замене ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 5 календарных дней денежной компенсацией или не писать, это ваше право. Заставить Вас без вашего желания писать это заявление никто не вправе.
Судя по вашей информации, этот инспектор кадров не знает хорошо положения статей 122-125 Трудового кодекса РФ, т.к. эта "проблема" с 5 календарными днями вашего отпуска и создана, видимо, по вине этого инспектором кадров.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми потом можно будет внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.
Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нужные нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моим «коллегам» на этом сайте…
Всего Вам доброго.
Спросить
