Сорвал спину и болел 1 неделю, так было три раза почти за год работы в этой организации.
опубликован 11.08.2012, 09:17
Роман, предложите руководителю самому искать новую работу. Скажите, что Вас такая работа вполне устраивает, а если кому-то что-то не нравится, пусть сам и уходит.
Если Вы не желаете увольняться, главное не подписывать заявления об увольнении, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, естественно не во время отпуска или больничного, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 25 минут
Советую Вам не увольняться, а в случае Вашего преследования советую на самом деле обратиться в соответствующие органы для наказания виновных лиц.
с Уважением.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Ситуация с отпуском и больничным - неопределенность и вопросы о переносе отпуска и оплате
Проблема с продлением отпуска - что делать, если директор не подписал заявление?
Вопрос возмещения переработки после увольнения - действительно ли я должен работодателю из-за сверхотпуска?
Не получила подписанное заявление на продление отпуска - что делать в данной ситуации и как поступить?
Как составить заявление в трудовую инспекцию по поводу неуведомления о ликвидации организации и не выплате компенсаций
Продление отпуска из-за болезни - правомерно ли это?
Отказ в предоставлении отпуска и возможные действия - стоит ли обратиться в трудовую инспекцию?
Вопрос о сочетании заявления на отпуск без сохранения заработной платы с заявлением на увольнение и периоде отсутствия на работе
Правомерен ли этот вызов на работу или я могу догулять оставшуюся неделю в отпуске?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут