Снижение премий - правильный порядок изменения сетки премирования и оформление соответствующих документов
опубликован 16.08.2021, 11:47
Здравствуйте.
Изменения в положение вносятся приказом. Также у Вас должно быть указано обоснование такого изменения.
В данном случае также необходимо заключить с работниками доп. соглашения, поскольку речь идёт об изменении условий трудовых договоров. Соответственно, необходимо уведомить письменно работников не менее, чем за два месяца, с приказом ознакомить всех под роспись, предварительно получив согласие работников на такие изменения. Смотрите ст.74 ТК РФ.
С уважением.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Положение можно изменить приказом, уведомление персонала за 2 мес.
Помощь в составлении это платная услуга.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель уменьшить премию при сдельно-премиальной оплате труда.
Изменение положения о премировании на предприятии - юридическое и этическое анализ
Работодатель уменьшил стимулирующие выплаты на 20% - законны ли его действия и как вернуть упущенное?
Как часто можно вносить изменения в Положение о премировании?
Вопрос об уменьшении премии из-за больничного - возможно ли это по положению о премировании?
Вопрос о возможности получения премии при однодневном отгуле на предприятии
Можно ли лишить премии работника, при повременно премиальной оплате труда, и на каком основании?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут