Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Расторжение срочного трудового договора без уведомления - нарушение прав работника и способы обжалования

Вопрос №18665265 из г. Красноярск
опубликован 20.08.2021, 16:55

Сестра работала по срочному трудовому договору, разведена, имеет двух детей 5 и 12 лет, муж алименты заплатил всего два раза за год, в жизни детей никак не участвует и алименты не платит, так как не работает и с биржи труда его убрали, подошел к концу скор трудового договора и с ней не продлили договор и расторгли трудовые отношения никак не уведомив, а поступил лишь звонок из отдела кадров о том, чтобы она пришла и забрала трудовую книжку. Как можно по закону правильно расценить, нарушил ли работодатель ее права и какими статьями руководствовались они и какими статьями может апеллировать она, в случае их не правоты?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Суровцева Лилия Рустамовна

Юрист Дубна, стаж 11 лет

4.9 6157 отзывов

Здравствуйте!

Согласно ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Поэтому вопрос, Ваша сестра работала по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника?

20.08.2021, 17:04

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46799 отзывов

Надо обращаться с жалобой в ГИТ Роструда, так сложно сказать.

Работодатель при срочном договоре за 3 дня обязан был уведомить об расторжении договора, а если этого не произошло, то нарушил закон, договор стал бессрочным просто.

20.08.2021, 16:59

Спросить юриста

Портнова Ирина Анатольевна

Юрист из города Москва, стаж 18 лет

4.3 2062 отзывa

Добрый час. Могу проконсультировать.

20.08.2021, 19:41

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Нет, ее просто приняли по срочному договору-уборщицей. Еще там работала моя мама и у нее произошел конфликт с отделом кадров в следствии чего, маму уволили, а когда отдел кадров узнал что они родственники (сестра сродная), то и ей не продлили договор, хотя в организации не хватает уборщиц.

20.08.2021, 19:12

Спросить юриста

Кручинина Алёна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

3.1 9330 отзывов

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

20.08.2021, 19:19

Спросить юриста

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

А что там требовать? И на чем настаивать? Что уволили не законно? Или что нарушили закон (ст.79 ТК РФ)? И ведь как я понимаю восстановление в должности-это делается через суд?

20.08.2021, 19:22

Спросить юриста

Буланова Виталина Олеговна

Юрист из города Новозыбков, стаж 6 лет

4.7 66 отзывов

Во первых у неё должен быть трудовой договор где прописана срочность и на каком основании, без оснований прописанных в статье 59 тк рф договор заключён не законно, второе нарушение это не уведомлении об окончании срочного тд статья 79 тк рф Если подать в суд по данным основаниям но опять же копия второго экземпляра трудового договора должна быть у неё на руках, то востановят на работе.

20.08.2021, 20:58

Спросить юриста