Какой код в ОКЗ соответствует должности «Директор по снабжению и логистике», что правильно прописать в кадрах?

Должны ли на предприятии профессии (должности) соответствовать ОКПДТР и их кодовым обозначениям?

Допустим в штатном расписании организации есть должность руководителя юридического отдела, а в Общероссийском классификаторе (ОКПДТР) – начальник юридического отдела.

Как правильно в штатном расписании обозначить данную должность?

2. Также в штатном расписании есть должность заместитель генерального директора (по продажам, по информационно-техническому обеспечению).

Правильно ли это и соответствует ли ОКПДТР и какие кодовые обозначения в данном случае должны быть?

Заранее благодарю.

Какие могут быть юридические минусы, если названия должности нет в классификаторе должностей и профессий. Например, должности "начальник отдела ВЭД (внешнеэкономической деятельности или внешнеэкономических связей)". В классификаторе есть просто "начальник отдела" для разных сфер деятельности. Могут ли из-за этого быть какие-то сложности?

При составлении штатного расписания обязательно ли использовать Общероссийский классификатор должностей или он носит рекомендательный характер? Можно ли внести в штатное расписание должность, не существующую в природе? Например,"менеджер хорошего настроения"?

Можно ли записать в трудовую книжку должность Технический Директор, если в классификаторе должностей такой должности нет, есть только гл. инженер.

, или похожая должность и как правильно она называется, если данная должность не существует, можно ли сделать такую запись в трудовой книжке.

С уважением, Ирина.