Что делать, если отбирают часы физкультуры при совмещении с педагогом дополнительного образования?

Здравствуйте Елена!

В соответствии с п.2.8.1. Приложения N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601

Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта;

педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области физической культуры и спорта;

Т.е. работодатель обязан обеспечить Вам нагрузку не менее 18 часов в неделю.

Все остальное это совместительство, которое согласно Постановлению Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" имеет особенности

продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

Т.е. совместительство - это учебная нагрузка, устанавливаемая по соглашению сторон и зависит от наличия свободных (вакантных) должностей, а соответственно и учебных часов.

Поэтому говорить о законности/незаконности такого решения нельзя, так как учебную нагрузку Вам предоставили, а сверх ее - это решение Вашего работодателя, оформляемое локальным нормативным актом

Удачи Вам!