Как вернуть деньги после отказа в приеме на работу из-за несоответствия штатному расписанию?

Я - бухгалтер и много раз, то есть неоднократно по просьбе главного бухгалтера оставалась после работы для составления всяких отчетов и т.д. После того как я все сдала, все эти отчеты, я предъявила администрации предприятия требование об оплате мне 27 часов сверхурочной работы. Но администрация предприятия отказала мне в оплате на том основании, что у меня ненормированный рабочий день и что эта переработка компенсируется моим ближайшим дополнительным отпуском к основному. Подскажите какая вообще работа считается сверхурочной и считается ли моя работа сверхурочной? Правомерен ли отказ этой администрации предприятия в выплате мне сверхурочных часов? Спасибо.

Женщина была принята на работу на должность бухгалтера с 01.02.17 со сроком испытания по 15.02.17 включительно. С первых дней ее работы обнаружилось, что она допускает нарушения правил ведения бухгалтерского учета, ошибается в расчетах. Такой бухгалтер организации был не нужен. 13 февраля директор вручил ей письменное предупреждение о неудовлетворительном результате испытания, а 15.02.17 издал приказ о ее увольнении.

1. Прав ли руководитель предприятия в данном случае?

2. Включается ли день вручения письменного предупреждения в срок предупреждения об увольнении?

Я работала главным бухгалтером трудовой договор я не подписывала написала. На увольнение директор написал отработка две недели до 8 августа но 2 августа по 11 августая находилась на больничном 12 августа пришла на работу отдать больничный директор егоне взял сказал все мне сдать по бухгалтерии я говорю что мне сдавать я ничего не принимала акт о приемке у меня не материальной ответственности нет а лиретор это уголовная статья если ты не сдаш все подскажите как мне быть я ничего не полписывала ничего не принимала приказ мне сует диретор какую то камисию о сдачи что я ей должна сдать может ли дирекор на меня уголовную ответственность приписать.

В январе 2011 года я устроилась на работу в организацию на должность специалиста бухгалтерии 1 категории. В апреле 2013 года проверкой было обнаружено, что мое трудоустройство произошло с нарушениями: на момент принятия меня на работу у меня было среднее образование (11 классов), я обучалась на первом курсе ВУЗа (заочно, по специальности экономист), был стаж работы товароведом 5 лет (работа в программе 1 С). ВОПРОС 1: имеют ли право по результатам проверки снизить мне категорию на бухгалтер (самая низкая), с потерей в зарплате 40-50%. ВОПРОС 2: проверкой постановлено сделать перерасчет зарплаты за последние 13 месяцев (прошедшие после предыдущей проверки) и высчитать разницу либо с меня, либо с кадровика.

Что делать если бухгалтер отказывается предоставить отчетные документы председателю садового товарищества, пишет пасквили и направляет их в органы внутренних дел? Как быть и куда обращаться?

У меня такая ситуация. 8 сентября 2008 г. я устроилась на работу бухгалтером первичной документации. По трудовой книжке и с трудовым договором на неопределенный срок. Через полтора месяца узнала, что беременна. Т.к. пришлось взять больничный из-за угрозы, я сообщила своей непосредственной руководительнице-главному бухгалтеру. Она сообщила в отдел кадров и ген. директору. У меня еще не закончился испытательный срок, и я еще на больничном, сегодня мне позвонил генеральный директор и сказал, что мою должность сокращают, и чтобы я пришла и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Имеют ли они право меня уволить и что мне делать в таком случае, потому что сама я не хочу увольняться.

Скажите, пожалуйста, могу ли я занять должность главного бухгалтера, если у меня есть высшее экономическое образование, стаж работы с 09.2015 в качестве помощника бухгалтера, а с 01.2017 в качестве бухгалтера, предыдущий главный бухгалтер уводился. Я осталась единственным бухгалтером в фирме.