Право на отгул для наблюдателя на выборах - обязан ли работодатель предоставить?
Обязан ли работодатель предоставить отгул сотруднику, который идет наблюдателем на выборы, если сотрудник в эти дни должен работать?
Нет, отгул наблюдателю не положен. Работодатель освобождает сотрудника от работы в связи с исполнением общественных обязанностей, но при условии, что эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ).
Спросить
Согласно ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей. Но в данном случае работник обязан быть наблюдателем а не прогуливать данную общественную деятельность!
Спросить
Освобождение от работы - это не отгул. Если работник идет наблюдателем в рабочий день, то он освобождается от работы, если же он это делает в свои выходные дни, то работодатель может по своему усмотрению предоставить отгул, если захочет, но делать он этого не обязан.
Спросить
Вопрос? На основании какого положения или закона работодатель должен отпустить с работы своего работника для участия в избирательной комиссии, а именно с 25,26,29,30 июня 2020 года.
День добрый, обязан ли работодатель отпускать работника в рабочее время для работы в УИК, и как оплачивать рабочее время работнику когда он в избирательной комиссии?
Должен ли работодатель платить зарплату, если я член избиркома и отсутствовал на рабочем месте целый день, исполняя государственные обязанности?
МО РФ. Вохр. График работы сутки/трое. Возникают переработанные часы (по календарю учета рабочего времени). Работодатель согласно законодательству оплачивает 120 часов в год (30 часов в квартал-квартальная отчетность). Но дабы не оплачивать лишнее или не оплачивать положенное, работодатель без моего согласия и соответственно моего заявления (своего приказа) выгоняет в "отгул", при этом старается попасть еще и на праздник (чтобы "убить" двух зайцев - не оплачивать переработку и праздничные). Причем может отправить в "отгул" - авансом, заранее за еще не переработанное мной время, но уже им подсчитанное. Я не против "отгулов", но когда нужно мне и конечно бы хотелось прибавлять их к отпуску. Вопрос: законны ли действия работодателя и как мне грамотно поступить в данной ситуации (желательно со статьями из НПА).
Я являюсь председателем уик, на время выборов меня не отпускают с работы имеют право?
Я сотрудник полиции у меня уже около 40 отгулов за ранее отработаное время мне их не предостовляют говарят что работать некому. Обязаны ли мне предостовлять отгулыкогда я захочу. Или это их право мне их не довать в этом году только раз сходил в отгул. И еще про дскажите провавые акты где это разесняеться.
