Когда я говорю работодателю, что хочу сразу выйти из декрета в ежегодный опла

Здравствуйте, Марина! В заявлении можно сослаться на статью 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

где потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, а средний дневной заработок рассчитывается согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Если даже не было дохода за последние 12 месяцев, то должны взять оклад или тарифную ставку. Если откажут, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. По электронной почте не нужно, заявления подавайте лично, а в случае если не примут, то направляйте почтой ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Обратите внимание на следующее

Расчет средней заработной платы для определения отпускных производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник пошел в отпуск (ст. 139 ТК РФ). Аналогичная норма содержится в п. 4 Положения № 922 (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922): средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При этом при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если (п. 5 Положения № 922)

Ссылка на НАПА - www.consultant.ru

Заявление отправьте ценным письмом с описью или курьер Почты РФ принесёт (с описью). И телеграмма с вручением рулит.

Марина, добрый день.

У Вас есть полное право уйти в очередной оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

В ст. 260 Трудового кодекса РФ указано, что после отпуска по уходу за ребёнком женщина имеет право написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, но только если Вы не пользовались данным правом до оформления больничного по беременности и родам. Стаж работы в данной организации на возможность оформления отпуска не влияет

Вопрос:

Как правильно и кому передать заявление, если например мой руководитель откажется со мной встречаться?

Можно ли отправить по электронной почте и сразу в бухгалтерию?

Отает: Достаточное полностью сформирован нон и подписанное Вами заявление направить на юридический адрес Организации - Работодателя, а также продублировать на официальную электронную почту Организации работодателя, если в отделе кадров откажутся принимать под расписку Ваше заявление.

Само заявление пишется в свободной форме.

Дата подпись.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.

В ст.260 ТК указано, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В законе же не сказано, что нужно отработать 1 день, а потом оформить отпуск. Говорится, что можно выйти в отпуска сразу после окончания отпуска по БИР

Но если вы досрочно хотите прервать отпуск по БиР и потом выйти в ежегодно оплачиваемый отпуск, то тогда вы должны хоть один день отработать.

Понимаете разницу

Работодатель прав.

Вам нужно либо дождаться окончания отпуска по БиР и выйти как положено в отпуск ежегодный, либо если вы досрочно прерываете отпуск по БиР, то выйти на работу, а потом оформить ежегодный отпуск

Заявления можно подать через приемную администрации работодателя нарочно либо по почте.

У меня не заканчивается декрет. Я из него досрочно выхожу и хочу выйти в отпуск.

Я так поняла, что если я выхожу сразу в отпуск, то оплата будет 400 000 рублей.

А если выхожу перед этим на 1 день, то за 2 месяца отпуска мне заплатят 1000 рублей.