Как сменить род деятельности на более спокойную, оставаясь опытным преподавателем редкой дисциплины в условиях пенсионного возраста и усталости организма - варианты решения

Оптимальным видится вариант Б), но так как совместительство внутренне, то могут попросить уволиться и с совместительства. Хотя ТК РФ не содержит явного указания, что при увольнении с основного места работы автоматически следует увольнение и с внутреннего совместительства, но многие организации этим грешат и вводят такие правила.

Корректным представляется увольнение полное по собственному желанию (ст. 89 ТК РФ). или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), и приём на преподавательскую должность - на 1 ставку, после можно допсоглашением уменьшить размер ставки.

Вы вправе обсудить варианты и с руководством и с кадровиками, пусть войдут в положение - труд свободен и нельзя насиловать вечно людей!

Здравствуйте!

1.Уволиться с основной должности и остаться совместителем-это закону не соответствует, так как согласно ст.ст.60.1 и 282 Трудового кодекса РФ-совместительство может иметь место только при наличии основного места работы

2.В таком случае вполне возможен вариант-увольнение с административной должности и-перевод из совместителей-на штатную должность преподавателя, уже как основного работника по режиму неполного рабочего времени согласно ст.93 ТК РФ.Для этого увольняться с должности совместителя не требуется,только-подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

3. В принципе, это почти мало чем отличается от предложенного вами варианта "А", в вашем варианте вы предлагаете увольняться с обоих должностей, а этого можно не делать, в-перевестись из совместительства на основную должность преподавателя.

Уважаемый Сергей Владимирович!

Давайте разбираться!

Вариант "Б"

Уволиться с административной должности, и остаться только совместителем-преподавателем

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Единственный приемлемый вариант для Вас остаться штатным преподавателем.

Указанный Вами п."В" звучит несколько странно, так как уволившись в административной должности Вы никоим образом не можете перевестись на другую должность, а только вновь заключить трудовой договор.

Удачи Вам!

Здравствуйте Сергей Владиленович

В соответствии с частями первой и четвертой статьи 72.1 ТК, частью первой статьи 72.2 ТК работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, о чем отражено в п. 16 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

По существу ваших вопросов могу пояснить следующее:

Когда работник выполняет функции по другой должности одновременно со своей основной работой (в то же рабочее время), в силу ст. 60.2 ТК РФ имеет место совмещение должностей. Если работник занимается дополнительной работой в свободное от основной работы время, он будет являться совместителем (ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ).

В отличие от трудового договора (и дополнительных соглашений к нему), соглашение о совмещении может быть в любой момент досрочно прекращено в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон (работник имеет право досрочно отказаться от выполнения

Ваши варианты применимы в части увольнения с административной должности и трудоустройством штатным преподавателем

Без основного место работы, совмещение не бывает

Вы вправе обратиться к руководителю о переводе вас с должности и установления ее основной. Все на усмотрение руководства)

О переводе с совместителя на штатную должность:

Говорят, трудовые договоры на совмещение и на работу - регулируют разные правоотношения, поэтому перевод невозможен.

Не знаю, а почему нет - может доп. соглашения какие-то разрабатываются? Я не узнавал о такой практике, в Кадрах надеюсь подскажут... Была бы добрая воля руководителя.