Как отказаться от предоставления трудовой при увольнении и защитить свои права
Работаю в Петербурге. Уволился из организации, юридический адрес которой находится в Москве. При устройстве на работу был отсканирован полный пакет моих документов (в том числе трудовая) и подписан трудовой договор (только с моей стороны). Я постажировался лишь 5 дней и принял решение уйти. Прошло ещё несколько дней. По телефону у меня начали требовать трудовую, чтобы отправить в Москву для оставления записи и возврата обратно. Имею ли я право отказаться? Если да, то как? А то мне угрожают тем, что, если не предоставлю, то больше не устроюсь на нормальную работу.
Они не имели права оформлять вас без трудовой книжки. Это их проблемы. Трудоустройству в дальнейшем это никак не повредит.
Спросить
Добрый день. В настоящее время у работников есть право выбора: оставлять ведение трудовой книжки в бумажном виде (т.е. в стандартном виде) либо ввести трудовую книжку в электронном виде (т.е. предоставлять сведения в ПФР о трудовой деятельности). При вашем поступлении в организацию у вас должны были спросить, в каком виде вы желаете ввести трудовую книжку. Я так понимаю что у вас это никто не уточнил, поэтому вы можете написать заявление на имя руководителя организации о введении трудовой книжки в электронном виде (т.е. о предоставлении сведений о трудовой деятельности работника) и таким образом, у вас в бумажном бумажном виде трудовая книжка остается на руках, поскольку для оформления в дальнейшем пенсии у вас будут требовать ксерокопию трудовой книжки, а будущие работодатели электронно предоставляют сведения о вашем приёме и увольнении.
Образцы таких заявлений в интернете есть они в свободной форме заполняются от руки или в печатном виде, это уже неважно. Главное, чтобы была ваша подпись и дата заявления.
Таким образом данный организация обязана будет ввести вашу трудовую книжку в электронном виде.
А в целом, они сразу должны были затребовать трудовую книжку, чтобы сделать соответствующую запись.
Спросить
Вы можете отказаться и не присылать им трудовую. Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ работодатель ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. Вы у них проработали только 5 дней и они не имеют право писать записи в вашу трудовую. То что вы больше не устроитесь на нормальную работу-только угрозы.
Спросить
Здравствуйте!
По факту нарушение трудового законодательства со стороны Работодателя.
Трудовую книжку можете не передавать.
Работодатель скорее всего провёл Вас официально, если оплатил всё надлежащим образом, можете смело игнорировать угрозы.
Спросить
Предыстория. Незаконно уволили, решением суда восстановили, только с судебными приставами через 4 месяца работодатель забрал трудовую книжку и восстановил на работе. Сразу написал заявление на увольнение по собственному желанию. Сел на больничный. Больничный выслал работодателю. Так как по истечению недели после срока увольнения ни какой инфы от работодателя не поступило (ни оплаты при увольнении, ни чего), срочным письмом выслал заявление о том, что требую выслать труд книжку и тд по адресу (с указанием адреса). Работодатель выслал ТК на свой адрес, отправителем поставил меня, о
письме не уведомил. Письмо долго "гуляло" и "осело" на хранении. Я про это не знал. Подал в суд. На суде ЭТО выяснилось. И-решение суда, оплатить до восстановления на работе и 14 дней больничного, в части иска оплата до получения трудовой книжки-отказать. Яко бы по треку видно, что даже если я отправитель, и перепутаны местами адреса, то письмо сей равно же вернулось к отправителю, т.е ко мне, а то что работодатель заведомо указал неправильный адрес, в расчет не было принято. На момент суда, конверта не было. Была подана апелляция в СПб городской суд, решение, без изменения. Сейчас после долгих поисков и заявлений в Почта России, я смог получить конверт с документами и своей ТК, на конверте указан адрес кому-адрес работодателя, от кого-мой адрес., т. е поменяно местами. Как сейчас правильно подать иск о взыскании заработной платы до момента получения ТК, с апелляции прошло более двух месяцев. По вновь открывшимся обстоятельствам или как правильно поступить.
Трудовая книжка находится в другом городе (в центральном филиале предприятия). При увольнении работодатель отказывается высылать ее в региональный филиал заранее, чтобы я мог получит ее в день увольнения. Таким образом, я не смогу выйти на новую работу в течение нескольких дней.
Как поступать?
Я устроилась на работу по трудовому договору (трудовая книжка на руках), работа ужасная... даже деньги за отработанное время не хочу требовать, можно ли уволиться, просто не выходя больше на эту работу... какие последствия будут?
При устройстве на работу работодатель не выдал мне на руки мой экземпляр трудового договора. Недавно я уволился с работы, проработав там два года. Сам трудовой договор был составлен с нарушением законодательства, так как в нем был установлен оклад в 11000 руб, хотя МРОТ в Санкт-Петербурге составлял на тот момент 16000 руб. Могу ли я сейчас после увольнения всё-таки затребовать от работодателя выдать мне мой экземпляр договора, по которому я работал? Ведь если я подписал документ с ознакомлением об увольнении, мог ли работодатель смухлевать и выкинуть мой трудовой договор, сославшись на то, мол "мы ничего не знаем, свой экземпляр вы получали..."?
Проблема заключается в том, что когда человек устраивался на работу, его попросили приехать в другой город-Симферополь для того, что бы он принёс трудовую книжку. Работодатель оплатил проезд. А теперь когда человек уволился, то работодатель так же просит приехать в другой город Симферополь за трудовой книжкой, но отказывается оплачивать проезд, и угрожает тем, что если человек не приедет, то ему не выдадут зар. плату, а так же напишут ужасную характеристику, что его после этого никто никуда не примет. Подскажите пожалуйста законно ли поступает Работодатель. И если нет, то можно ли куда нибудь обратиться? Заранее огромное спасибо!
Устраивался на работу, писал заявление о приеме, трудовой не подписывал. Спустя неделю захотел уйти, работодатель сказал что ничего не нужно писать и т.д. Сейчас узнаю, что уволили по статье за прогулы. Правомерны ли действия работодателя?
УвольнЮсь и отдел кадров находится в другом городе, трудовую они могут отправить только по почте? Законно ли это и могу ли я отказаться от доставки и забрать ее в последний день лично?
