Уведомление о закрытии отделения - хочу по сокращению, а работодатель предлагает уйти по соглашению сторон. Могут ли перевести в другое отделение?
Я работаю в большой организации. В городе несколько отделений. Мое отделение закрывается с 1 октября. На 8 сентября уведомления о сокращении штата нет. Уведомление пришлют 10 сентября. При этом работодатель предлагает уйти по соглашению сторон с выплатами. Я хочу по сокращению. Имеет ли право работодатель перевести меня в другое отделение для отработки 2 х месяцев с момента получения уведомления?
Здравствуйте, работодатель обязан предложить все имеющиеся у него в данной местности вакансии (ПИСЬМЕННО, в соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, вы должны быть уведомлены не менее чем за два месяца под РАСПИСКУ об освобождении от должности. На перевод в другое отделение необходимо ваше письменное согласие. Нарушение указанных законодательных основ даст вам возможность восстановиться на работе в судебном порядке с присуждением вам всех сумм, их там к моменту завершения судебного разбирательства будет предостаточно.
Спросить
1 октября, ожидается, что работодатель пришлет уведомдение о увольнении по сокращению штатов. В связи с этом возник вопрос про денежную компенсацию на которую я смогу рассчитывать.
Я понял что это срок может доходить до 5-ми сред. Мес. окладов - если я в тот же день подписываю что согласен с сокращением (досрочное сокращение) + 1 мес. оклад. 1)С какого дня я буду не работать при таком варианте?
Должен ли я буду дорабатывать эти два месяца?
+ 2 месяца сохраняется сред заработок
+ 1 мес. выходное пособоие.
Уже получается 4 мес. оклада + еще 1 мес. оклад будет если я в течении 2-х недель после увольнения встану на биржу труда и по истечении 2-ч месяцев так и не найду работу. 2)Все ли я правильно понял?
3)Что будет если не подписывать сразу уведомдение о увольнении по сокращению штатов? - в таком случае я дорабатываю эти 2 месяца и рассчитывать могу только на выходное пособие и 1 мес. оклад если встану в срок на биржу и не найду работу?
В моей компании происходит сокращение штата, закрывается офис в нашем городе.30.06.2015 мне прислали уведомление о сокращении, т.е. я работаю до 2 сент.2015 г.но офис решили закрыть раньше-21 июля 2015 г. И день увольнения будет 21.07 и все выплаты, компенсации (с 21.07 по 02.09), выдача тр.кн. и т.д. Получается с 21 июля я уже не работаю. Допустим я забеременею в августе. Могу ли я восстановиться на работе. Т.к. в уведомлении стоит дата 2 сент. Или меня уже не примут?
Работала в банке с октября 07 года, в ноябре 08 пошла волна сокращения. Мне предложили либо сокращение либо перейти на временный труд договор на время декрета сотрудника нашего отдела почему то договор был сделан только на три месяца, хотя сотрудник на место которого я перешла подписал все документы что не выйдет пока не исполнится 3 года его ребенку. Сейчас ему 1,3 года.
Сейчас прошло 3 месяца и мне просто не продлили договор и выкинули без окладов и не объяснив причину. Хотя руководитель говорит что это сокращение.
Нам сообщили что наше предприятие закрывается 15.10.2021 дата сообщения о закрытии 6.09.2021 года сокращения не будет предоставляют другие места работы с оплатой ни понятно что делать? Как правильно поступить.
Работаю в банке, 03.08.21 года получила уведомление о том, что мой офис закрывается и моя должность сокращается. То есть до 07.10.21 я ещё работаю в банке. Работодатель предлагает уйти по соглашению сторон с выплатой 3-х среднемесячных зарплаты. У меня планируется больничный по состоянию здоровья. Вопрос заключается в том, как выгоднее уйти на больничный? После увольнения по соглашению сторон или по сокращению. Правильно ли я понимаю, если у меня будет больничный с 8 октября (и я уйду по соглашению сторон) то мне заплатят 60% от зарплаты? А если тот же самый больничный (и я уйду по сокращению) то больничный оплачивается в зависимости от страхового стажа.
