Может ли директор школы ограничить учителя в работе из-за домашнего обучения ребенка-инвалида?

Здравствуйте, Наида Мухтаровна! В одностороннем порядке нет для этого оснований. Тот факт, что Вы обучаете на дому своего ребенка-инвалида, не основание для этого. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если соглашения не было, повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Но сначала стоит разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя.

Наида Мухтаровна, Доброго дня Вам!

Директор имеет право перераспрелелять учебную нагрузку в часах на другого учителя.

Однако, согласно ПриказаМинистерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.

То есть к началу года директор должна определить всем часы.

Далее, в течение года просто так, по одному её волеизьявлению нельзя менять или лишать нагрузки

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Здравсивуйте! Это будет грубым нарушением со стороны работодателя.

Согласно Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», обучение детей-инвалидов, детей, нуждающихся в длительном лечении, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации, может быть организовано образовательными организациями на дому.

ЭТО ПРАВО ЗАКРЕПЛЕННОЕ В ФЕДЕРАЛЬНОМ ЗАКОНЕ И НЕ СВЯЗАННОЕ С ВАШИМИ ЧАСАМИ.

Зарплата устанавливается на основании ст. 135 Трудового кодекса РФ и прописывается в трудовом договоре, как и часы (ставка). Эти денежные средства Вы имеете право получать в полном объёме и отнимать часы работодатель не вправе.

А ВОТ ОФИЦИАЛЬНОЕ ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ СНИЖЕНИЕ ЗАПЛАТЫ (СТАВКИ) ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО В РЕДКИХ СЛУЧАЯХ НА ОСНОВАНИИ ст. 74 ТК РФ.

Директор - начальник, он много чего может в реалиях разгула демократии!

Если же он нарушил условия Вашего трудового договора - ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора, Вы стали вдруг получать зарплату в меньшем размере - Вы вправе выразить несогласие. Обратиться с жалобой в ГИТ, прокурору. В вышестоящий орган и в суд - ст. 391 ТК РФ.

Здравствуйте Наида Мухтаровна!

Директор образовательного учреждения обязан обеспечить Вам занятость педагога на одну ставку в соответствии с Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденном Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Если домашнее обучение Вашего ребенка входит в состав Вашей учебной нагрузки, то сократить ее директор не имеет права.