Как рассчитать отпускные, если работник уходит в отпуск после недавнего приема на работу?

Я устроился на работу 13 февраля 2012 года. На данный момент планирую отпуск на июль 2021 г., но в отделе кадров говорят, что полный отпуск я взять не могу, правы ли они?

Меня зовут Людмила. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать отпускные, если я устроилась на работу 19 января (этого года), и сегодня написала заявление на отпуск за отработанное время (с 06 августа). Живу в Якутии, Томпонский район.

Помогите рассчитать отпускные. Я устроилась на работу с 13.10.2014 года. В 2015 году с 1 по 15 августа и с 23 сентября по 2 октября была в отпуске. В 2016 году в отпуске не была, увольняюсь с 27 июня. Как мне рассчитать компенсацию за отпуск?

Я устроилась на работу в январе 2020 года, должна была пойти в отпуск через шесть месяцев, меня попросили написать заявление о переносе отпуска на январь 2021 года и я пошла в отпуск. После составили график что следующий отпуск у меня в июле 2021 года, я его подписала, руководство тоже, но теперь отдел кадров меня не отпускает в отпуск т.к. я сходила уже. Положен ли мне сейчас отпуск, если я через пол года после трудоустройства не ходила и по графику я должна идти сейчас? Заранее спасибо!

Вопрос касается отпуска. Я устроилась на работу 16 января 2020, в августе 2020 отгуляла отпуск 18 дней, тоесть половину. Сейчас мне нужен отпуск в июле 2021, но мне говорят что я могу расчитывать только на половину отпуска, хотя это будет уже больше года как я работаю в данной организации. Скажите пожалуйста, правильно ли это? Я не могу понять куда в таком случае делись ещё пол отпуска за уже отработанный мной год и почему мне в кадрах говорят что в июле 2021 я могу взять только половину? Говорят что я взяла авансом, но я не понимаю, потому как 16 января 2021 будет год как я отработала.