Проблемы с переводом на новую должность - правомерность даты и поиск нового сотрудника.
Работник по собственной инициативе написал заявление о переводе на другую должность, прошел мед. комиссию. Работодатель издал приказ и доп соглашение к трудовому договору. Но, работник на следующий день после подачи заявления ушел на б/л и не успел ознакомится с приказом и доп. соглашением. Является ли правомерным перевод с даты, указанной в заявлении работника, а также можно ли вести поиск/прием нового сотрудника на освободившуюся должность.
Добрый вечер! Согласно ст. 72 ТК РФ - соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Ст. 72.1 гласит, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Поэтому если условия договора меняются, то дополнительное соглашение обязан подписать работник и только тогда может издаваться приказ. С Уважением, Евгений!
Спросить
Добрый вечер! Вы задали вопрос, я на него ответил. А все остальное - это взаимоотношения работника и работодателя! Может вообще работнику позвонили и согласовали этот вопрос, он выйдет с больничного и подпишет доп. соглашение, поэтому вопрос закрыт. С Уважением, Евгений!
Спросить
Теперь понятно Вероника, что вопрос с вашим работником не решен! Я просто и предположить не мог, что человек, который сам пишет заявление на другую должность, потом еще и нервы трепет! Попробуйте тогда с руководителем не переводить его на ту должность, на которую он писал заявление, мотивируя тем, что пока он был на больничном, Вы наняли другого сотрудника в связи с тем, что он был на больничном и доп. соглашение не подписал, и отмените приказ руководителя, если есть возможность. С Уважением, Евгений!
Спросить
, если заявление написано по инициативе работника на вакантную должность в выгодными условиями для работника, с указанием даты перевода.
Полтора месяца назад получил уведомление о сокращении должности (гос служба). неделю назад поступило уведомление о предложении вакантной должности, где я написал что с предложенной должностью согласен и написал заявление, что 1 го июля прошу принять меня на такую-то должность.
Ситуация изменилась. Теперь я могу отозвать свое заявление и уйти по сокращению. Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен. Никаких доп соглашений и приказов пока не было.
При ответе по возможности прошу дать также ссылки на НПА или практику.
Правомерно ли составлен Приказ о переводе работника задним числом, т.е. Приказ от 28.08.2016, переводят работника с 20.08.2016? Пожалуйста ответьте с ссылками на статьи ТК РФ. Спасибо.
Мною написано заявление на перевод на другую должность, но я передумала на неё переходить. Приказ о переводе мною не подписывался. Возможно ли отозвать моё заявление?
Работник несколько раз просил перевести его на другую должность (вакансию, на которую идет конкурс). Руководство все время ему отказывало, мотивируя это тем, что работник справляется со своими обязанностями, и вполне устраивает работодателя на прежнем месте. Имеет ли право Работодатель отказать работнику в переводе на другую должность при наличии вакансий?
