Работодатель не может обеспечить работников объемом работы и собирается перевести всех на 0,5 ставки.
Сотрудники не согласны. Готовы уволиться по сокращению штатов. Что они должны написать в уведомлении о переводе на 0,5 ставки?
В уведомлении ничего писать не нужно, поскольку уведомление - это просто информирование о предстоящих изменениях условий труда.
Уволить по сокращению штатов - это право, а не обязанность работодателя. Поэтому если вы не согласны работать в новых условиях, можете просто уволиться по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель вправе вводить режим неполного рабочего времени по своей инициативе в отношении всех работников (главное, чтобы выполнялись общие условия, при которых работодатель вправе устанавливать такой режим).
О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить за два месяца, а также в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся работу. В случае отсутствия указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор может быть прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Спросить
Да нет. Проблеме у вас на ответы, которые вам дают юристы. У меня, как раз, проблем нет.
Спросить
