Работодатель требует заполнить анкету уже работающих сотрудников (работаю уже четвёртый месяц), с вопросами о паспортных данных, хотя они у него уже есть, о судимости, о том бывал ли я за границей, фактический адрес проживания и знание иностранных языков. Обязан ли я с ним делиться такими данными?

Если в вашем трудовом договоре нет обязанности работника по заполнению каких либо анкет - то вы ничего не обязаны. Все необходимые документы вы предоставляли при поступлению на работу в соответствии с требованиями ТК РФ. Если анкетирование конечно не связано с профессией и занимаемой должностью.

Работодатель требует повторно заполнить анкету для уже работающих сотрудников

Заполнение анкеты на предприятии - какие цели и какие данные используются?

На предприятии где я работаю уже 10 лет требуют заполнить анкету, мои персональные данные (квартиры, дома, автомобили, семья, родственники и т.д.). Для каких целей и что они будут делать с этими данными я не знаю. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ограничения на сбор личной информации в анкетах для устройства на работу

В анкете для устройства на работу спрашивается не только данные о трудовой деятельности, но и серия, № , дата выдачи, название кредитной карты, серия, марка и год выпуска, гос.номер автомобиля, полные сведения о родителях с девичьей фамилией матери, сведения о родителях мужа, о собственности жилья (в аренде или нет), наличие займов, ссуд, кредитов с адресом банка, номера не только российского но и загранпаспортов и другие сугубо личные вопросы. Имеет ли право работодатель интересоваться моими данными и законно ли это?

Читать ответы (1)

Заполнение анкеты работодателя - требование предоставить паспортные данные, информацию о судимостях, ИНН

При заполнении анкеты работодателя требуют заполнить паспортные данные, были ли судимости, ИНН, пенсионное, и наличие долгов и кредитов и все эти данные обведены как в карточку а потом идет продолжение анкеты, словно все это можно вырезать отдельно и подать как анкету в банк на кредит, правильно ли что меня это забеспокоило?

Читать ответы (1)

Права работодателя на запрос о судимости - могу ли я отказать и как это повлияет на вакансию?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель напрямую спрашивать о моей судимости или судимости близких. Могу ли я отказать в ответе на эти вопросы и может ли это послужить отказу в вакансии? Я готова рассказывать о себе, но не о других, тем более родных.

Читать ответы (3)

Заполнение анкеты на предприятии - обязательность и допустимость отказа согласно законодательству

На предприятии раздали анкеты, в которых содержатся следующая информация: помимо стандартных ФИО, СНИЛС, ПСС и ИНН, также наличие действующих кредитов и в каких банках, марка, гос.номер и номер ПТС вашего автомобиля, ежемесячный суммовой доход вашей семьи и т.д Могу ли я не заполнять данную анкету и на какие законодательные акты могу ссылаться, если в нее включен пункт, что в случае отказа заполнять работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.

Читать ответы (3)

Работодатель требует повторно заполнить анкету для уже работающих сотрудников - насколько это законно?

Симферополь - онлайн услуги юристов

Заполнение анкеты на предприятии - какие цели и какие данные используются?

Ограничения на сбор личной информации в анкетах для устройства на работу

Заполнение анкеты работодателя - требование предоставить паспортные данные, информацию о судимостях, ИНН

Права работодателя на запрос о судимости - могу ли я отказать и как это повлияет на вакансию?

Заполнение анкеты на предприятии - обязательность и допустимость отказа согласно законодательству

Мне отказывают в трудоустройстве после заполнения анкеты в компаниях.

Скажите пожалуйста зачем в анкете при собеседовании есть пункт паспортные данные.

Обязана ли я писать паспортные данные в анкете при устройстве на работу?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59