Допустил невыход на работу. Начальник цеха объявил выговор и лишил квалификационной надбавки без разбора и составления актов.
Допустил невыход на работу. Начальник цеха объявил выговор и лишил квалификационной надбавки без разбора и составления актов.
Насчет надбавки - теоретически мог, это не дисциплинарное взыскание. Насчет выговора - без объяснительной или акта об отказе от написания оной - не мог, нарушаются нормы ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Можно ли одновременно вынести главному бухгалтеру выговор и лишить стимулирующих выплат на 1005
Начальник цеха хочет сделать выговор и лишить премии за прогул. Прогула то не было нас мастер отпустил и сказал что заявления на отпуск за свой счёт напишем потом. Но начальник упёрся и заявления не подписывает. Грозится уволить, выговор и лишение премии. Подскажите как нам поступить. Мы были в двоём с напарницей.
Могу ли я в одном приказе применить выговор и лишить премии за прогул.. или это не допустимо в силу ст. 193 ТК... Заранее спасибо)))
Скажите можно ли одновременно лишить работника премии обьявить выговор перевести на нижеоплачиваемую работу и назначить переаттестацию.
Может ли начальник объявить строгий выговор не проводя разбирательство? И без издания приказа о наказании лишить военнослужащего премии за образцовое выполнение должностных обязанностей?
Меня за выговор в сентябре лишили стимулирующей надбавки. В конце года при выплате годовой премии меня за выговор лишили еще раз. Могут ли за один выговор наказать два раза?
