Шокирующие условия жизни и обучения в школе - директор нарушает законы и привилегирует своих родственников
199₽ VIP
У нас директор устроил всех своих родственников на работу на 1,5 ставки и более, которые не отрабатываются в полном объеме (на это закрываются глаза) Директор может кричать и унижать детей, если на нее жалуются она начинает выяснять кто, для какой цели неизвестно. Этот учебный год вообще был начат без учебников, т.к их не привезли. Основного стабильного расписания в сентябре никогда нет, дневник ру из-за этого не посмотришь, не проконтролируешь оценки. В школе в кабинете информатики детя ужк практически не на чем заниматься, т.к компьютеры не работают; крыша течёт не первый год, рамы на окнах деревянные прогнили, что даже форточку страшно открыть. Справляется ли директор со своими обязанностями?
Здравствуйте!
В данном случае нарушены ст. 15-17,34, 35, 44 ФЗ РФ "Об образовании", Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 г. N 28 "Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи"".
Жалуйтесь в прокуратуру. Если меры не будут приняты или будут приняты недостаточные меры, жалуйтесь в региональное Министерство науки, в региональную прокуратуру.
Спросить
Понятно что директор не справляется со своими обязанностями К тому же имеют место коррупциогенные факторы, когда директор устроил на работу всех своих родственников Если ставки не отрабатываются в полном объеме, а родственники получают деньги, то это уже уголовное деяние-статья 160 УКРФ присвоение денежных средств
По-хорошему нужно подать жалобу в прокуратуру.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 01.07.2021) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
В статье 10 данного закона сказано:
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Жалоба необходима, чтобы инициировать проведение проверки-финансово-хозяйственной деятельности школы, целевого расходования бюджетных средств Только таким образом, можно навести порядок в этой школе.
Спросить
Квалификационные характеристики директора школы содержатся в «Квалификационных характеристиках должностей работников образования», утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (в ред. от 31.05.2011). На их основе разрабатываются должностные инструкции директора школы и его заместителей.
Исходя из вашей информации, и раздела II Приказа, ваш директор со своими обязанностями не справляется.
Спросить
Да уж. Хоть вы уже распределили лучший ответ, но отвечу.
Конечно не справляется.
Полное безобразие по всем направлениям работы и учебного процесса. Нужно писать в прокуратуру.
В прокуратуру имеете право обратиться по вашему вопросу с официальным заявлением, в соответствии с нормами ст.10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» от 17.01.1992 № 2202-1 (далее – Закон о прокуратуре), а также Приказу Генпрокуратуры России от 07.12.2007 № 195 «Об организации прокурорского надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина».
В силу п. 6 Приказа № 195 проверка исполнения законов проводиться на основании поступившей в органы прокуратуры информации (обращений граждан, должностных лиц, сообщений средств массовой информации и т.п.), а также других материалов о допущенных правонарушениях, требующих использования прокурорских полномочий, в первую очередь - для защиты общезначимых или государственных интересов, прав и законных интересов групп населения, трудовых коллективов, репрессированных лиц, малочисленных народов, граждан, нуждающихся в особой социальной и правовой защите. См.www.consultant.ru
И ваш вопрос будут решать или для его разрешения ваше заявление "отпишут" в компетентные органы.
Всего доброго в разрешении вам этого вопроса!
Спросить
Так получилось, что наш председатель ТСЖ нанял на работу в ТСЖ трех своих родственников с очень большой зарплатой (90 т.р.). При этом так заключил трудовые договора, что они не обязаны ходить на работу, так как не подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка (так прям и прописал в трудовом договоре, что работники имеют право сами определять время нахождения на работе; все трое работают по совместительству). Некоторые родственники раза два появлялись в ТСЖ, а одна вообще не ходит. Наш председатель придумал новый способ зарабатывания денег.
Не было ни решения правления на найм трех лишних работников менеджеров, ни решения общего собрания. Сам с собой посовещался и нанял трех человек.
Что делать? Куда и на что жаловаться? Люди на работу не ходят, а зарплату получают!
Я работаю в детском саду. 6 лет назад у нас поменялась заведующая и нам дали новую - КОРЕЯНКУ. Потихонечку каждый код у нас появляются новые сотрудники - её родственники. У нас их уже 4 человека. Сестра и её племянница работают воспитателями, вторая сестра - повар, а сноха вообще работает бухгалтером. Когда заведущая делает какую либо проверку, то нас она ругает по полной программе, а своим родственникам она сделает пару замечаний, для отвода глаз, но мы же видим в какой форме это происходит. Я слышала что есть статья по поводу работы родственников в подчинении у руководителя. Вы не могли бы мне дать консультацию по этому поводу. Могу ли я или кто-то из моего коллектива предъявить претензии к заведующей по-поводу ее родственников. Заренее спасибо.
Моя родная сестра является директором Муниципального Унитарного Предприятия, могу ли я встать на должность ее заместителя и находиться в ее прямом подчинении в соответствии с "Постановлением Правительства РФ от 5 июля 2013 г. N 568" http://base.garant.ru/70409756/ ?
Здравствуйте, есть такая ситуация, мать - директор школы, дочь - психолог и ведет некоторые уроки, могут ли они работать в одной школе?
Меня выживает с работы заведующая, доводит до слез на собраниях, как себя защитить? Страшно потерять работу настраивает коллектив.
С такой ситуацией столкнулась впервые. Причина проста; я работаю 3 месяца. За это время заработала 2 грамоты и месяц террора.
К нам в группу пришел агрессивный мальчик, поведение не предсказуемо, он не слышит никого, бьет детей итд.
Все родители просили заведующая перевести в другую группу, или сад, но она отказаласьза и встала на сторону мамы, она принципиальная.
Считая, что мне не хочется с ним работать, и устроила унижение га пед совете и тд.
Как защитить себя! Устала.
Могут ли работать вместе и на руководящих должностях брат и его двоюродная сестра, которая руководитель но находиться под его подчинением?
