Дочь-врач работает менеджером и попала под претензии работодателя из-за медицинского образования - как ей защититься?

Встать на воинский учет обязаны все лица получившие среднее или высшее медицинское образование. Наличие или отсутствие опыта работы по медицинской специальности не влияет на получение ВБ военнообязанным. Вы должны были еще обучаясь в образовательном учреждении перед получением диплома - встать на воинский учет. Постановлением Правительства Российской Федерации от 2006 года № 719 утверждено «Положение о воинском учете». В нем указано: ...девушки, получившие профессии (специальности) в процессе учебы (работы) указанные (в приложении к Постановлению), обязаны состоять на воинском учете в военном комиссариате по месту жительства.

Так или иначе обращаться в военкомат придется. Любой воинский учет работников при приеме на работу начинается с проверки документов воинского учета. Ответственный за это сотрудник проверяет наличие в паспорте гражданина РФ отметки о его отношении к воинской обязанности, подлинность документов воинского учета и записей в них, а также наличие отметки о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания. Решение о штрафе по КоАП принимается на основании объективных обстоятельств. Не забываете, пожалуйста оценивать полученный ответ.

Дать письменную объяснительную работодателю о том, что она не знала что об этом следовало сообщить при трудоустройстве, а также об отсутствии опыта по этой специальности. Полагаю проблема в штрафе, который будет назначен работодателю.

Тем не менее она военнообязанная. Работодателя могут оштрафовать при наличии вины. В данном случае вина его отсутствует.

Из ответов я так и не понял, могут ли уволить с работы мою дочь и на каком основании.

Девушки, по умолчанию, военного билета иметь не должны - не так?

По-моему, штрафовать ее военкомат моет, а не работодатель!

На каком основании моя дочь должна была сообщить работодателю о медицинском образовании, которое для этой работы ей совсем не нужно?