Уборщик подъездов в МП ЖКХ - сталкивается с неопределенностью в рабочем графике и зоне ответственности
Работаю по договору в МП ЖКХ, уборщиком подъездов. Раньше работала так же, работу сделал и ушёл, сейчас требуют с 8 до 17. Время в договоре не оговорено, только санитарная уборка подъездов, нет ни норм, ни закрепленной территории, все только на словах. Могу ли сделать работу на сегодняшний день, что запланировано и уйти домой?! Есть ли какие нормативные документы?!
Работаю в жэке уборщиком лестничных клеток по договору подряда. В договоре прописаны мои обязанности. Но в ходе работы у администрации возникает новая работа для меня: то квитанции жэка разнести, то генеральную уборку подъездов надо сделать. Должна ли эта работа дополнительно оплачиваться, я же трачу свое время?
Работаю в компании по договору и больничные и отпуск всё ОК. В договоре оплата по часовая однако требуют выполнять за определенное время количество. То есть есть норма. Работаю в контроле качества авто. А остальное время до конца смены простое не закрывают. Могу я! Если исполнил норму или отсутствует работа. Уйти домой по простому. И как мотивировать?
Начальник на заводе заставляет выходить на уборку территории которая не закреплена к зданию где я работаю. (в должностной инструкции у меня прописано уборка закреплённой территории) На мой отказ, говорит что народу не хватает и все должны выполнять его указания, по уборке территории на всей территории цеха. Законно ли это и как ему отказать.
Работаю по договору на лето я ранше работал на этой работе и мне до вали ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Я БЫЛ УСРОИН ОФИЦАЛЬНО. УШЁЛ ПО СОСТОЯНИЮ БОЛЕЗНИ С ЭТОЙ РАБОТЫ. НО МЕНЯ ПРИГЛАСИЛИ ПО РАБОТАТЬ НА ЛЕТО ПО ДОГОВОРУ И ДАЛИ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОТ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Тема работы через клининговую компанию и отказ составить трудовой договор... Вы советуете подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, но каким образом это сделать, если нет доказательства, что я там работала, нет договора? Компания берет на работу с испытательным сроком в 2 месяца, потом, якобы будет договор (в данном случае, компания предлагает работу от ЖЕУ-уборка подъездов). Работа нужна, но гарантии, что я получу обещанные деньги нет. Можете ли посоветовать, как правильно поступить в данной ситуации?
Есть ли какие нибудь типовые нормы или рекомендации для разработки работодателем по уборке производственной внешней территории уборщиком территорий или дворником?
Я работаю уборщиком территории в детском саде на 1,5 ставки, при поступлении на работу в договоре была указана убираемся территория без прогулочных участков, сейчас новая заведующая требует чтобы я убирал и всё 18 прогулочных участков, что примерно + 400 процентов к убираемой территории. Это нормально, за ту же зарплату. До этого работал 8 часов, теперь заставляет работать 11 ч.
Основная работа по трудовому договору. Работаю с февраля 2013 года в ЖКХ уборщицей подъездов. Обещали через 3 месяца взять на постоянную работу, но теперь отказываются. Договор заключен до 31 декабря 2013 года, в нем оговорен только оклад, ничего не сказано про отпуск и оплату больничных листов. Трудовую книжку тоже не берут. Помогите, пожалуйста, советом.
Строительная фирма не выполнила в срок работы по договору подряда. Срок выполнения работ по стяжка пола в договоре был 31.12.14. На сегодняшний день работа не выполнена и не сдана. Какие санкции можно предъявит строительной фирме за невыполнение условий договора?
