Стажировка перед трудоустройством - правда или обман? Как защитить себя в такой ситуации

Вопрос №1873590 из г. Фрязино
опубликован 17.08.2012, 02:48

Я устраивалась на работу администратором в детский центр. В договоре стоял такой пункт, что я сначала должна пройти бесплатную стажировку две недели и потом, в случае моего удачного прохождения стажировки меня зачислят в штат и будут платить зарплату, но если я прохожу стажировку по их мнению неудачно, либо после прохождения стажировки решаюсь уйти в другое место, с меня взимается штраф, в размере 25 000. Моя стажировка начнётся с третьего сентября. Всё так и должно быть или меня обманули? Если это обман, что мне делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44303 отзывa

Маргарита, такого рода пункты незаконны, можно попробовать поработать, а в случае, если Вас выкинут, отказаться им платить, пусть подают в суд.

17.08.2012, 10:00

Спасибо Вам огромное! А суд поможет решить мою проблему, я же сама поставила роспись....

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 18 минут

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22472 отзывa

Уважаемая Маргарита !

Вас именно "раскрутили" этим договором, так как Трудовым кодексом РФ (далее - ТК)

не предусмотрена такая "стажеровка" да еще бесплатная, а возможно заключение по согласию сторон письменный трудовой договор в двух экземплярах с условием испытательного срока до 3-х месяцев. Один экземпляр такого трудового договора находится после его подписания сторонами у работодателя, а второй экземпляр трудового договора - у работника. И в течение этих 3-х месяцев работодатель обязан выплачиывать работнику заработную плату, указанную в трудовом договоре.

Еще возможно заключение ученического договора, согласно которого работник по направлению работодателя проходит обучение в Вузе, в Колледже или на каких-то курсах за счет работодателя, а потом после обучения обязуется определенный срок проработать у этого работодателя. Если работник в этом случае уволится раньше установленного в договоре срока с работы от этого работодателя, то он имеет право в судебном порядке взыскать с работника суммы, потраченные на его обучение.

Никаких "штрафов" в указанных случаях не могут быть установлены работодателем в договоре ученическом.

Удачи Вам.

17.08.2012, 03:06

Спасибо Вам огромное! И теперь они имеют все полномочия "завалить" мою стажировку и потребовать денег? Я уже ничего не смогу сделать?

Спросить юриста