Могут ли снять надбавку за вредность, за отказ от диспансеризации? Без этой надбавки зарплата будет ниже мрот.

Имеет ли право работодатель убрать доплату за вредные условия труда? Работаю под землёй, в походном коллекторе, электргазосварщиком. Условия труда причём не изменились!

Спасибо за ваш ответ. Ваше разъяснение помогло нам отстаивать свою точку зрения по оплате труда. Мы там писали еще вопрос, но ответ не успел придти до собрания. Теперь мы еще хотим поточнее узнать следеющее... Нас руководство уверяет, что доплата за вредность. Праздничные, ночные входит в МРОТ. Как тогда понимать? Ведь если бы у нас не было этих выплат, нам всеравно доплатили бы до МРОТ. Где правда? Получается тогда кто работает в нормальных условиях и у них маленький оклад, им просто разницу доплачивают до МРОТ. Тогда выходит нет разницы в оплате, в нормальных ты условиях работаешь, в праздник, ночью? Ведь в обоих случаях получишь МРОТ. Пример как нам начисляют зарплату---оклад 2000+вредность+ночные+праздничные+за стаж+доплата до МРОТ. Конечно праздничные и стаж у кого есть добавляют. У кого нет, то нет.

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель убрать МРОТ и поставить стимулирующие баллы или должны быть стимулирующие + МРОТ?

Проясните, пожалуйста. Правомерен ли работадатель не платить за стаж? Работаю медсестрой в г.СПб в ФГБУ медицинском центре 20 лет, с июля 2019 г перестали платить надбавку за стаж. Но увеличили оклад, в который стаж НЕ входит (прислали уведомление об изменении в договоре: либо подписываешь, либо увольняют). Также при этом сократили стимулирующие выплаты, в которые стаж также НЕ входит. Про надбавки за непрерывный стаж предусматривает Указ Президента №508, Постановление Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года №1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения», Постановление Правительства Российской Федерации от 28 февраля 1996 года №213 «О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения», Постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 1996 года №391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей». Но руководство ссылается на коллективный договор, в котором нет надбавки за стаж с июля 2019 г. Правомерно ли это?

В медицинском учреждении платят 25% за вредные условия труда по постановлению 11 90-п. Провели СОУТ. После проведения СОУТ на рабочем месте выявили класс 3.2.. Могут ли к 25% за вредные условия труда, дополнительно платить после соут компенсацию по классу 3.2, т.е две компенсации.