Как отказать от перевода на новую работу?

Здравствуйте, Мария!

Если организации разные, то вашего супруга скорее всего не просто перевели, а уволили в связи с переводом в другую организацию, согласно п.5 ст. 77 ТК РФ,

Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

Поэтому, ваш супруг как я поняла уже уволен из 1-ой организации, а во второй организации его оформят через неделю, если конечно он туда явиться.

Посмотрите внимательно трудовую книжку, скорее всего указано:

Трудовой договор расторгнут в соответствии с п.5 ст. 77 ТК РФ.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Мария!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы сами сможете потом внимательно ознакомиться, если Вы хотите именно серьезно разобраться с этим юридическим вопросом.

Во-первых, в вашем вопросе нет полной и нужной информации юристам по поводу перевода вашего мужа на другую работу. А от этого зависит более точное и более объективное юридическое разъяснение на ваш юридический вопрос.

Во-вторых, если этот перевод вашего мужа с его согласия был на основании статей 72.1, п.5 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю), тогда бывший его работодатель прав. И ваш муж уже не сможет "передумать" переводиться к другому работодателю. Он обязан в этом случае свою трудовую книжку предоставить новому своему работодателю для оформления сначала приема на работу, а потом он может уволиться на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с соблюдением положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.

В-третьих, если вашего мужа с его согласия перевел работодатель в свой Филиал или в обособленное структурное подразделение, тогда ваш муж вправе уволиться с работы, не выезжая к месту работы, с соблюдением положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.