В сентябре произошла ликвидация отдела, мою приемницу на должности перевели в другую должность.

Реорганизация путем присоединения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вызвали и уведомили о реорганизации и о том, что моя должность остаётся за мной, так как я в дикретном отпуске. Сейчас вызывают для того, чтобы я подписала ещё один документ, где мне предлагаю вакантную должность, но я ещё не собираюсь выходить на работу, и хочу чтоб моя должность осталась прежней пока я нахожусь в отпуске, как выйду из отпуска, тогда пусть и уведомляют о сокращение и предлагают вакантную должность. Имею ли я право сейчас не подписывать документ, где хотят предложить должность? И не писать заявление о том что я отказываюсь от предложенной должности?

Если женщина в декрете. И в этот период её должность на работе сокращают. То по истечению декретного отпуска и выходе на работу, имеет ли она право на двойное пособие по случаю сокращению должности?

Была в декретном отпуске. Мою должность передали в другой отдел, который занимается совершенно другой работой. На мое место взяли девушку сначала на время моего декрета, а потом перевели на постоянку под другой должностью, но дела делает мои (которыми я занималась до декрета). После выхода из декрета начальник сказал что он не будет убирать ту девушку, он с ней сработался, мне предложил другую должность в этом же отделе. Кто прав? Как мне поступить в этой ситуации? Я хотела выйти на свое место со своими обязанностями.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет.

Ещё во время больничного по Бир весь мой отдел сократили и практически всю финансовую службу, к которой я относилась (осталось пару руководящих должностей). Все сокращённые отделы теперь находятся в общем центре обслуживания в другом городе. Планируется вторая беременность, но между окончанием первого отпуска по уходу за ребёнком и вторым больничный по Бир образуется интервал в несколько месяцев. Понимаю, что беременную не уволят. Сама увольняться тоже не хочу, т.к. была достойная зп, и, соответственно, не хочу терять хорошие пособия. Подскажите варианты развития на этот период. Какую работу мне могут предложить? Учитывая, что служба, в которой работала, сокращён. А другие мне не подходят, не имею в них опыта, знания и желания. Если откажусь от предложенных мне вакансий, что будет? Может можно договориться с руководителем оформить мне админ. Отпуск на несколько месяцев за мой счёт? Или какие ещё варианты возможны?

Выхожу на работу после второго декрета подряд и опять беременна, 1 месяц, буду работать, могут ли меня уволить или сократить?

Сейчас нахожусь в первом декрете, планирую пойти во второй, но велика вероятность, что не успею пойти из декрета в декрет. Например, выходить на работу нужно в декабре 2021, а я на тот момент могу находиться на 4-5 месяце беременности, что в таком случае я должна делать и как будут рассчитываться выплаты?

1) мне нужно будет выйти на работу на 2-3 месяца? Могу ли я взять их за свой счёт и не выходить на работу или по закону должна выйти (хотя уволить беременную, вроде, не могут), но по факту как договорюсь на работе?

2) как будет считаться отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет?

В прошлый раз уходила в декрет в октябре 2018 года, расчет делался по 2016-2017 годам. Могу ли написать заявление и где я должна его писать, чтобы расчет делался по 2017-2018 годам, даже не смотря на то что 2018 год до конца не доработала (ушла 1 октября 2018 в отпуск по беременности и родам). Или будут считать по 2021-2022, если я в них поработаю хоть несколько месяцев?

3) может ли в следующий раз выплаты получать муж и нужно ли мне будет тогда уволиться, ведь фактически в отпуске по уходу за ребенком буду я.

У меня вопрос: до декрета 3 года работала в своем городе, потом компания переехала в другой город, но в нашем регионе и доставляла нас транспортом, ушла в декрет на 3 года, сейчас вернулась, компания тоже вернулась в наш город открыв обособленое подразделение. Но юр. Адрес в другом городе. Руководитель просит написать по собственному либо едь своим транспортом в другой город (нашего региона там где юр. Адрес) работать, в обособленом подразделении у меня нет места. Или увольняйся. Может ли работадатель так поступить? Законно меня отправить работать на юр. Адрес?