Изменение должностных обязанностей - как оформить переход сотрудника с секретаря на кадровика?

Возможно ли внутреннее совмещение 1 ставки специалиста по кадрам и 1 ставки секретаря на одном предприятии?

Я хочу совмещать профессии бухгалтера и секретаря в одной компании. Какую максимальную доплату за совмещение я могу потребовать? Обоснуйте со ссылкой на статьи пожалуйста.

Можно ли оформить специалиста по кадрам внутренним совместителем на должность секретаря руководителя или же это только совмещение? Спасибо.

Такая ситуация работаю на 1 ставку делопроизводитель и по совмещению 0, 5 специалист по кадрам. Сегодня сообщили, что с 1 сентября сокращается 0, 5 ставки специалиста по кадрам. Переделывается должностная инструкция делопроизводителя и без дополнительной оплаты возлагаются обязанности специалиста по кадрам. Получается что буду за меньшую оплату труда выполнять функции делопроизводителя и специалиста по кадрам. Работаю в школе-интернате, была з.п.10 т., сейчас будет 7 т.р. В коллективе 80 человек Я понимаю, что по совмещению 0, 5 ставки специалиста можно предупредить и за 3 дня. А вот как делопроизводитель, нужно предупреждать об изменении условий труда? Мне не особо хочется работать в новых условиях, можно ли сделать за 2 мес. уведомление об изменении существенных условий труда и уйти с работы с выплатой 2-х недельного пособия?

Работаю в ООО экономистом. Могу ли совмещать должность кадровика, если в штат. Расписании нет этой должности? Нужно ли прописывать в должн. Инструкцию экономиста дополнительные обязанности кадровика? Спасибо!

Работаю в школе на 1 ставку секретаря и 0.5 кадровика. Хотят 0.5 перевести по совмещение а было по совместительству, при этом я теряю в деньгах. Согласилась уже на 0.25 но сказали что нет денег в администрации, я написала заявление чтобы с меня сняли 0.25.А теперь они хотят оставить 0.5 кадров и 0.5 секретаря, можно ли так?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.

Я работаю в организации на 1 ставку, собираюсь взять еще полставки в этой же организации и полставки в другой организации.

Кадровик другой организации убеждает меня принести копию трудовой книжки с первого места работы, где еще не сделана запись о совмещении 1 и 0,5 ставки, а потом уже вносить запись в трудовую, мотивируя это тем, что по закону работник может работать только на 1,5 ставки в целом. Говорит, что тогда вторая организация избежит ответственности за нарушение трудовых прав.

А может ли быть наложена ответственность на работника в данном случае? Может ли он, работая на 1 и 0,5 ставки в разных организациях, устроился еще на 0,5 ставки в одной из них и не сообщать об этом в другой организации?