Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Алена

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Саратов, 23.09.2021, 14:37

Как защитить права работника-студента - обязанности компании и возможные ограничения

Вопрос №18749228 из г. Саратов
опубликован 23.09.2021, 14:37

Моему сыну 16 лет он работает официально в компании. Поступил в колледж и теперь физически не может совмещать работу и обучение. Сообщил об этом руководству, а те в свою очередь сказали, что он должен отрабатывать две недели, иначе уволят по статье. Правомочны ли их действия?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Батурская Анастасия Олеговна

Адвокат Воронеж, стаж 8 лет

4.5 102 отзывa

Увольнение несовершеннолетнего работника по собственному желанию производится по общим основаниям. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ). Поэтому нет, не правомерны.

23.09.2021, 14:44

Спасибо большое!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Чурсина Юлия Геннадьевна

Юрист из города Барнаул, стаж 13 лет

4.8 1976 отзывов

Здравствуйте! Если работа осуществляется по трудовому договору, то требования работодателя основаны на законе.

23.09.2021, 14:41

Ответ не правильный.

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151647 отзывов

Не должен отрабатывать 2 недели. Так указано в ст 80 ТК РФ.

23.09.2021, 14:42

Спасибо большое!

Спросить юриста

Колодезная Анна Юрьевна

Юрист из города Воронеж, стаж 15 лет

4.7 1174 отзывa

Добрый день. Согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

23.09.2021, 14:43

Спасибо большое!

Спросить юриста

Иванова Ольга Игоревна

Юрист из города Касимов, стаж 20 лет

4.8 22 отзывa

Здравствуйте!

Действия работадателя не правомочны по следующим основаниям:

в соответствии с п. 3 ст. 80 ТК РФ "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию), ... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В своем заявлении на увольнении сошлитесь на данный пункт.

23.09.2021, 14:46

Спасибо большое!

Спросить юриста