Кассирка с недостачей - как защитить свои права в случае угрозы увольнения?
опубликован 23.09.2021, 15:48
Согласно ч.1 ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. По инициативе работодателя уволить беременную сотрудницу только при ликвидации организации. Она может обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда привлечёт организацию и директора организации к административной ответственности. Уволиться беременная сотрудница может по собственному желанию.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Пусть берет справку и тут же уходит в декрет.
С уважением.
Здравствуйте Сабина!
Уволить ее не имеют права. Пусть пишет жалобу в Трудовую инспекцию на незаконные действия Работодателя.
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Продавец без отпуска и компенсации оштрафован за недостачу после ревизии в магазине
У нас сегодня была недостача по кассе.. какой акт составляется в таком случае?
Обнаружена недостача в 135 000 т.р. без определения виновных - связано с работой в магазине вдвоем и неофициальным статусом
Кассир обвинен в недостаче на 700 000 - как защитить свою невиновность?
Работник обвинен в воровстве - как защититься в сложной ситуации?
Когда я устраивалась на работу, не было ревизии около 6-ти месяцев.
Претензии Главпочтамта - требование денег за пробитый товары во время ревизии без материально ответственного лица
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут