Сотрудник оставлен на производстве после закрытия - как скорректировать расчет вредного стажа или отчислений и какие последствия ждут предприятие и работника?
199₽ VIP
Сотруднику на предприятии присвоен класс условий труда 3, согласно заключению спец оценки. В 2018 году, производство законсервировано, все сотрудники переведены или уволены, один оставлен по приказу соблюдать работоспособность оборудования. Повторная спец оценка не производилась, налоги отчислялись с надбавкой согласно классу вредности, однако льготный стаж не учитывался (ссылаясь на приказ о закрытии производства).
В данной ситуации, какой вариант корректен:
1. предприятию скорректировать данные о расчете вредного стажа (на каком основании, если производство остановлено, и 100% времени сотрудник работает не во вредных условиях труда)
2. скорректировать предприятию отчисления в налоговую и пенсионный фонд, сославшись на излишне уплаченные средства, по причине изменившихся условий труда сотрудника (если так то на каком основании, предприятие имеет право отозвать перечисленные средства, если спец оценка не проводилась. Достаточно ли сослаться на приказ об остановке производства и на новые обязанности, возложенные на сотрудника согласно приказа, меняющие его функционал) какие последствия несут оба варианта для предприятия, и на что может рассчитывать струдник?
Я думаю, что приемлем первый вариант скорректировать данные о расчете вредного стажа со ссылкой на Приказ ст 8 ТК РФ о консервации производства.
Вариант два не пройдет потому что не производилась СОУТ Даже если СОУТТ была бы произведена уплаченные средства можно было вернуть только с даты проведения повторной СОУТ Без СОУТ нет юридических оснований требовать возврата перечисленных денежных средств.
Спросить
Корректнее вариант с отменой льготного стажа - но из вопроса уже усматривается, что ПФР не засчитывал льготный стаж сотруднику в спорный период, при этом денежные вопросы оставить без изменения, ни у кого деньги не отзывать, да это и не возможно практически - у работника всяко не отнять - ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы, ст. 1109 ГК РФ.
Спросить
Если работодатель не успевает провести процедуру СОУТ до 31.12.2018 то, что?
После проведения СОУТ отчет утвержден 29 июня. У работников с вредностью условия работы были признаны допустимыми. Каким число делать дополнительное соглашение к трудовому договору? Или нужно обязательно дождаться когда работник ознакомиться с результатами СОУТ?
Работодатель убрал вредность с 01.01.2019 г. Подписи с ознакомлением еще не собирали. В середине ноября только было собрание, что проводили СОУТ и изменились условия труда. Сказали что мы должны подписать "задним" числом. Правомерны ли эти действия? Как быть?
При переводе работника на другую должность в дополнительном соглашении к трудовому договору ошибочно указали класс условий труда 3.1. Спецоценка по данному рабочему месту ещё не была проведена. Чем это может грозить при проверке ГИТ?
У меня такой вопрос: после спецоценки рабочего места присвоили класс вредности 3.1 с доплатой в 4%,но без доп. отпуска. Правильно ли это? Ведь согласно ст 117 ТКРФ: ежегодный доп. оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Спасибо.
Если по новой специальной оценки условий труда были были отменены дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска а в предыдущей аттестации они были можно их как нибудь вернуть (подземные условия, ведутся научные работы)
По результатм ам СОУТ повару в детском саду присвоен класс условий труда 3.1, но написано, что дополнительный оплачиваемый отпуск не положен. Правильно ли это?
В правилах внутреннего трудового распо-рядка Мурманской городской больницы, являющихся при-ложением к трудовому договору, был предусмотрен 24-часовой режим рабочего времени. После прохождения спе-циальной оценки условий труда (СОУТ) санитаркам ро-дильного отделения был выставлен класс вредности 3.3. В этой связи на следующий день после утверждения Отчета СОУТ они были переведены на 12-часовой режим рабочего времени и в ПВТР были внесены соответствующие изме-нения. Однако они отказались выходить на работу по но-вому графику и были уволены по п.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
