Как рассчитать остаток отпуска при неполной отработке года в компании?

Вопрос №18755187 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.09.2021, 20:13

Я была принята в компанию 23.11.2020, последний мой рабочий день 30.09.2021. Отпуск у меня был в июне 15 дней и 5 дней в сентябре. Всего 20 дней. Правильно ли я понимаю, что у меня остается еще 3 дня? Поскольку я отработала неполный год, 10 месяцев.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

В случае, если работник трудился 10,5 или 11 месяцев и не использовал очередной отпуск, то ему полагается полная компенсация, то есть за 28 (или более) дней отпуска. Это минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК). Особые правила действуют при увольнении в связи с ликвидацией и сокращением штата.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как рассчитать остаток отпуска при неполной отработке года в компании?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Можно выбрать один из следующих заголовков:\n\n- Нужно ли отработать последний день отпуска при увольнении?\n

Работница школы хочет уволиться в отпуске - какие права у нее и обязанности у работодателя?

Устроился на работу в феврале 2020 первый отпуск будет в феврале 2021, возможно ли пойти ещё раз в отпуск за 2021?

Вопросы отпуска - возможность продления и норма на 2021 год

Я пошёл в отпуск с 30 декабря 2020 г на 15 дней. Когда мне выходить на работу.

С 19 декабря 2020 я иду в отпуск на 56 дней. Когда мне выходить на работу в 2021 году (число)

Как рассчитать дату выхода на работу после отпуска и отгулов сотрудницы?