Работник срывает трудовой договор - конфликт с работодателем из-за раннего ухода

Вопрос №18755335 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.09.2021, 21:30

1. Работник, заключивший трудовой договор сроком на 2 месяца, решил расторгнуть договор досрочно и подал заявление об уходе за 3 дня до намеренного срока увольнения. Работодатель отказал работнику, ссылаясь на нормы Трудового кодекса, согласно которым работник должен отработать 2 недели.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жданов Александр Андреевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.8 5050 отзывов

Сергей, здравствуйте.

Если вы студент, а это задача, то посмотрите статью 292 Трудового кодекса Российской Федерации.

ТК РФ Статья 292. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

То есть, если до 2-х месяцев - то "отработка" 3 дня, если если 2 месяца и более - две недели.

25.09.2021, 21:55

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 292. Расторжение трудового договора

ООО "Центр Правовой Помощи "Ваш Семейный Юрист"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 929 отзывов

Здравствуйте. Все верно, не важно какой договор, предупредить о вашем намерении уволится вы должны за 2 недели до желаемой даты увольнения (ст. 80 тк рф)

3 дня-за этот срок работодатель должен уведомить вас о том, что ваш трудовой договор истекает.

С уважением.

25.09.2021, 21:50

Спросить юриста

Иванова Оксана Александровна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

4.8 69 отзывов

На срочный трудовой договор не распространяются положения об обязательной отработке двух недель. Отказ работодателя в увольнении является незаконным. Его действия могут быть обжалованы. Первоначально необходимо направить в адрес работодателя письменную мотивированную претензию. Одновременно направить жалобы в Государственною трудовую инспекцию и Прокуратуру.

26.09.2021, 13:19

Спросить юриста