Работник срывает трудовой договор - конфликт с работодателем из-за раннего ухода

Вопрос №18755335 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.09.2021, 21:30

1. Работник, заключивший трудовой договор сроком на 2 месяца, решил расторгнуть договор досрочно и подал заявление об уходе за 3 дня до намеренного срока увольнения. Работодатель отказал работнику, ссылаясь на нормы Трудового кодекса, согласно которым работник должен отработать 2 недели.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жданов Александр Андреевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.8 5070 отзывов

Сергей, здравствуйте.

Если вы студент, а это задача, то посмотрите статью 292 Трудового кодекса Российской Федерации.

ТК РФ Статья 292. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

То есть, если до 2-х месяцев - то "отработка" 3 дня, если если 2 месяца и более - две недели.

25.09.2021, 21:55

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 292. Расторжение трудового договора

ООО "Центр Правовой Помощи "Ваш Семейный Юрист"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 929 отзывов

Здравствуйте. Все верно, не важно какой договор, предупредить о вашем намерении уволится вы должны за 2 недели до желаемой даты увольнения (ст. 80 тк рф)

3 дня-за этот срок работодатель должен уведомить вас о том, что ваш трудовой договор истекает.

С уважением.

25.09.2021, 21:50

Спросить юриста

Иванова Оксана Александровна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

4.8 69 отзывов

На срочный трудовой договор не распространяются положения об обязательной отработке двух недель. Отказ работодателя в увольнении является незаконным. Его действия могут быть обжалованы. Первоначально необходимо направить в адрес работодателя письменную мотивированную претензию. Одновременно направить жалобы в Государственною трудовую инспекцию и Прокуратуру.

26.09.2021, 13:19

Спросить юриста