Компенсация до МРОТ в бюджетной организации - законность и стимулирующие выплаты
Работаю в бюджетной организации. Мой оклад 6100. за счет стимулирующих и премиальных выплат компенсируется оплата до мрот. На сколько это правомерно?
Правомерно. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
Спросить
Оплата труда согласно ст 133 ТК РФ должна быть не ниже МРОТ Она у вас не ниже, так что не нарушения.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Это правомерно, поскольку в соответствии со ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата - это оплата труда работника. Именно стимулирующие выплаты компенсируют уровень Вашей заработной до необходимого МРОТ (минимального размера оплаты труда).
СпроситьПрошу пояснить про МРОТ: если при начислении зар. платы в Муниципальном учреждении вижу две суммы: список людей с окладами недостающими до МРОТ (разницу по каждому, доведение до МРОТ) и стимулирующую сумму на всё предприятие. И если человека премировали и премия выровняла его МРОТ, разница из списка МРОТ пополняет премиальную часть предприятия. Ведь тогда пропадает смысл работать хорошо, если твоя "премия или стимулирующие" уйдут в фонд доведения до МРОТ...
Объясните пожалуйста принцип доплаты до МРОТ при сменном графике работы (на конкретном примере).
Тарифная ставка - 63,33 руб./час в январе 2021 г. отработано 184 часа (норма 120, расчетный период год и переработку выплачивают в конце года), включая 48 праздничных, 58 ночных.
МРОТ 12 792 руб.
Как посчитать заработную плату?
Вариант 1 тариф - 12 792 / 120 * 184 = 19 614,40 руб. праздничные - 12 792 / 120 * 48 = 5 116,80 руб. ночные - 12 792 / 120 * 58 * 40% = 2 473,12 руб.
Вариант 2 тариф - (12 792 / 120 * 120) + (63,33 * 64) = 16 845,12 праздничные - 63,33 * 48 = 3 039,84 ночные - 63,33 - 58 * 40% = 1 469,26
Или какой то третий вариант?
Я работаю младшим воспитателем. У нас в саду зарплату до МРОТ добивают стимулирующими выплатами, т.е. мы получаем чистыми, примерно 12000-14000. В соседнем саду младшим воспитателям при начислении зарплаты стимулирующие выплаты начисляют сверх МРОТ, т.е. у них зарплата, примерно 17000-18000. Бухгалтерия у нас одна (разные бухгалтеры, подчиняются одному главбуху). Кто решает как начислять стимулирующие выплаты?
Как начисляются стимулирующие выплаты - включены ли они в доплату до МРОТ или начисляются сверх нее?
Добрый день! Входит ли выплата стимулирующая в доплату до МРОТ или она должна начисляться сверх МРОТ. Например: оклад 8.443 рубля + 2.720 рублей доплата до МРОТ (11.163 рубля) + стимулирующие выплаты.
Раньше оклад был 5100 руб. и доплачивали до МРОТ каждый месяц, а раз в квартал давали хорошую премию. Сейчас премию дают каждый месяц, а с ней дотягивают до МРОТ, и премиальных не чувствуется. Получилось уменьшение зарплаты. Правильно ли это?
Работаю в бюджетном учреждении. Оклад 4300. В основном заплата складывается из выплат стимулирующего характера. На предприятии были грубые нарушения ТК РФ. Обратился с жалобой в соответствующие инстанции. После этого мне стали ВЫПЛАЧИВАТЬ ТОЛЬКО МРОТ. Законно ли это. Т.е. разница в зарплате видна сразу. И понятно, что зарплату снизили после моей жалобы на нарушение ТК РФ. Как в этой ситуации грамотно повести себя?
Я пенсионерка. Устроилась на работу с маленьким окладом. До МРОТ предприятие доплачивает. Ко Дню России всем выписали премию (поощрение). Мне также «выплатили», но вычли из доплаты МРОТ. И получила я копейка-в-копейку оклад. Обратилась в бухгалтерию – говорят «все правильно». Я понимаю, «накололи», но как обосновать, не знаю. Помогите разобраться, чтобы обоснованно поговорить с начальником.
С уважением Людмила Андрусяк.
