Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Илья

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Самара, 29.09.2021, 11:01

Материально-ответственное лицо на складе - законность требования работодателя о сроке инвентаризации при уходе на больничный

Вопрос №18764570 из г. Самара
опубликован 29.09.2021, 11:01

Я материально-ответственное лицо на складе, написал заявление по собственному желанию и в этот же день ушёл на больничный, работодатель настаивает на инвентаризации и утверждает срок отработки один месяц со дня написания заявления, законно ли это с его стороны?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Качество Жизни"

Юридическая фирма Воронеж

4.5 4297 отзывов

Не законно, что работодатель утверждает срок отработки один месяц со дня написания заявления. Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Больничный входит в данные две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

29.09.2021, 11:12

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104858 отзывов

Никаких сроков отработки трудовое законодательство не предусматривает. Заявление на увольнение подается за 14 дней до этого самого увольнения. В этот срок входят и дни больничного, и дни отпуска. Так что если вы пробудете на больничном две недели или больше, вас должны уволить в первый день выхода на работу. А инвентаризация - это уже другой вопрос, который нужно обсуждать отдельно.

29.09.2021, 11:06

Спросить юриста

Илья

Автор вопроса

0 отзывов

На данный момент работодатель откладывает инвентаризацию и утверждает, что я обязан ее провести. Но так как до сих пор на больничном в связи с диагнозом ОРВИ, то не могу присутствовать, тем самым предложив работадателю провести инвентаризацию с использованием второго мат ответственного лица, которое имеется в компании.

29.09.2021, 11:18

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104858 отзывов

Да мало ли, что утверждает ваш работодатель. Закон есть закон.

29.09.2021, 11:19

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Материально-ответственное лицо на складе - законность требования работодателя о сроке инвентаризации при уходе на больничный

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Ответственное лицо, оставившее заявление на увольнение и ушедшее на больничный - какие последствия ожидать

Конфликт на работе - материальная ответственность, больничный и выговоры

Может ли сотрудник отказаться от проведения инвентаризации во время больничного и каковы его действия после окончания больничного

Увольнение МОЛ по собственному желанию в период нахождения в отпуске

Можно ли уволиться и взять больничный вместо отработки дней?

А как будет проходить ревизия - передача тмц если я на больничном сразу после написания заявления на увольнение.

Как провести инвентаризацию без работника, уволившегося после больничного?