Отказ от предложенной должности перед сокращением - что будет с выплатами и со статусом сотрудника?
опубликован 29.09.2021, 12:20
Сотрудник получил уведомление о сокращение, как положено за 2 мес. Согласился на предлагаемую должность. Но за 1 неделю до сокращения написал заявление об отказе от предложенной должности. Попадает ли этот сотрудник под сокращение со всеми выплатами?
На данный момент сотрудника предложена та же должность, в которой он и работал, но на других условиях (на время декретного отпуска). Сотрудник отказывается, попадает ли в этом случае он под сокращение или увольняется по собственному желанию?
Конечно попадает под сокращение с выплатами согласно ст.178 ТК РФ в обеих ситуациях Ваша позиция крайне странная: почему работник должен писать заявление на увольнение по собственному желанию.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Попадает под сокращение, если отказывается от предлагаемой работы.
Да, попадает работник под сокращение, может отозвать свое заявление вплоть до последнего рабочего дня.
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Могу ли я отказаться от предложенной мне более низкооплачиваемой должности после уведомления о сокращении?
Работодатель не предоставляет процедуру сокращения - что делать, если не согласны с предлагаемой должностью?
Вопросы о возможном отмене и отпусках работника при предстоящем сокращении штатов
Могу ли я уйти по сокращению, если передумал?
Обязан ли работодатель ознакомить увольняемого работника с приказом о сокращении штатов по его просьбе.
Сколько раз должны предлагать вакантные должности при сокращении штатов, и если при сокращении ликвидируются должности
У меня один вопрос: Как мне лучше уйти, досрочно или отрабатывать ещё 2 месяца?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут