Проблемы увольнения в связи с упразднением госоргана - сохранится ли трудовой стаж и будет ли выплачено выходное пособие?

Здравствуйте Екатерина!

Давайте разберемся!

Если Вы имеете ввиду ст.31. Отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", то она предполагает в ч.1 предложение государственным гражданским служащим продолжить свою деятельность во вновь организованном госоргане

Вы же прямо пишете, что госслужащие, которым в соответствии с ч.2 за два месяца получили уведомление о ликвидации и написали письменный отказ от продолжения работы во вновь организованной структуре.

Поэтому основанием увольнения и стала ст.33 Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы ФЗ 79 в связи с прекращением служебного контракта по основаниям п.5 ч.1 этой статьи

5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;

По сохранению трудового стажа.

При увольнении но собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышал трех недель. Если работник был уволен по сокращению штата, то допускается перерыв в работе до трех месяцев.

На основании ст.178 Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере "среднего месячного заработка".

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Вы подали заявление об увольнении не в связи с основаниями указанными в этой части ст.178, а фактически по собственному желанию, поэтому Ваши предположения о прерывании непрерывного трудового стажа даже не через месяц, а через 21 день верны, также как и невыплата Вам выходного пособия.

Но здесь есть один существенный нюанс.

Период, когда человек признан безработным, включается в общий стаж. Пособие по безработице, постановка на учет на биржу труда влияют на страховой стаж, будущие пенсионные выплаты. Если стоишь на бирже труда стаж идет.

pfrp.ru

Удачи Вам!

Уважаемая, Екатерина!

Дам Вам более понятный и короткий ответ на 2 вопроса.

Вы все правильно понимаете до 3 месяцев не будет непрерывного стажа и выходного пособбия лишаетесь.

Всё это соответствует Трудовому кодексу РФ (ст. 140, 77,81 и тд).

По послелнему уточнению все тоже правильно принимаете.

В Вашем случае, если не согласны с чем-либо, рекомендую обжаловать приказ об увольнении по собственному желанию через суд, а также направить жалобу в ГИТ.

----

Трудовой стаж считается непрерывным, если гражданин сменил место работы по уважительной причине, и до заключения нового трудового договора не прошёл 1 месяц.

Например, при переезде в другую местность на постоянное жительство, работник увольняется со старого места работы. Если он устраивается на новую работу в течение 1 месяца, то его трудовой стаж не прерывается.

----

Если работник увольняется с прежнего места работы по собственной инициативе, то срок для непрерывности стажа сокращается до трёх недель. То есть, уволившись с прежнего места работы по собственному желанию, гражданин должен устроиться на новое место работы в течение трёх недель.

----

Я не писала заявление по собственному желанию, нам предложили в новом госоргане аналогичную должность и я написала, что с ней не согласна, соответственно со мной расторгнут контракт с момента начала работы нового госоргана.

Я так понимаю, что больше подходит пункт 7 статьи 33 ФЗ 79, но соответственно он трактуется также, как и увольнение по собственному желанию, при котором не выплачивается "выходное пособие" и трудовой стаж прерывается через 3 недели?

Просто к чему я это все, при уведомлении об увольнении, нам сообщили, что будут положены 3 оклада денежного содержания, но потом как то все переиграли и всех не стали увольнять, а перевели в новый госорган, а те кто написал несогласие с новой должностью получились в подвешенном состоянии.

Получается, если я не трудоустроюсь в течении 3 х недель, то у меня прервется трудовой и страховой стаж? Или по новым законам страховой стаж, который к меня уже заработан сохраниться ща мной на весь период жизни и его не надо будет набирать по новой до 5, 8 лет?